As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com essa necessidade de relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era considerado como um elemento essencial para o sucesso de qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se valorizava era a produção dos itens finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça de toda essa engrenagem. Foram diversos estudos até que se chegasse a devida importância do ser humano, em que teve o seu reconhecimento merecido nas organizações. Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao conceito atual de gestão de pessoas: Escolha uma opção:
Questão
As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com essa necessidade de relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era considerado como um elemento essencial para o sucesso de qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se valorizava era a produção dos itens finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça de toda essa engrenagem. Foram diversos estudos até que se chegasse a devida importância do ser humano, em que teve o seu reconhecimento merecido nas organizações.
Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao conceito atual de gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
Alternativas
a) Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui dentro de um todo, que é a organização empresarial.
b) Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para melhorar a produção de uma fábrica.
c) Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas às pessoas em uma empresa.
d) Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos empresariais e organizacionais.
e) É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de pessoas que trabalham na área científica de uma organização.
Explicação
O enunciado descreve a evolução histórica do entendimento do trabalhador: de “peça da engrenagem” (visão mais mecanicista, típica do foco exclusivo na produção) até o reconhecimento do ser humano como elemento essencial para o sucesso organizacional.
No conceito atual de gestão de pessoas, a ideia central é: conjunto integrado de princípios, políticas, métodos e técnicas usados pela organização para administrar as relações de trabalho e potencializar pessoas (atrair, desenvolver, avaliar, recompensar, engajar etc.) de modo alinhado aos objetivos organizacionais.
Analisando as alternativas:
- a) fala em “amplo e seguro desenvolvimento de habilidades” — está restrita a desenvolvimento/competências, não cobre o conceito completo de gestão de pessoas.
- b) reduz gestão de pessoas a “treinamento” e ainda com foco apenas em produção de fábrica — conceito limitado e inadequado.
- c) define como conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas às tarefas de gestão associadas às pessoas — corresponde ao entendimento abrangente e atual.
- d) remete à aplicação de métodos científicos em arranjos organizacionais (mais próximo de administração científica/organização do trabalho), não ao foco em pessoas.
- e) descreve “desenho científico da prática e administração do trabalho” — também lembra administração científica (Taylor), não gestão de pessoas contemporânea.
Logo, a alternativa que melhor representa o conceito atual de gestão de pessoas é a (c).
Alternativa correta: (c).