No mundo globalizado e competitivo da atualidade, a área de Recursos Humanos vem se adequando aos novos tempos, em algumas organizações com maior velocidade, em outras, a passos lentos. Para tanto, a área deve contar com profissionais especialistas, que têm conhecimento e discernimento para atuar em conjunto, desde o momento do planejamento estratégico da organização, sabendo que o seu objetivo só será alcançado se estiverem em sintonia com a cultura e a missão da organização em questão. Quando a área RH é estratégica, deve ter profissionais com características específicas. Selecione a opção verdadeira sobre essas características.
Questão
No mundo globalizado e competitivo da atualidade, a área de Recursos Humanos vem se adequando aos novos tempos, em algumas organizações com maior velocidade, em outras, a passos lentos. Para tanto, a área deve contar com profissionais especialistas, que têm conhecimento e discernimento para atuar em conjunto, desde o momento do planejamento estratégico da organização, sabendo que o seu objetivo só será alcançado se estiverem em sintonia com a cultura e a missão da organização em questão. Quando a área RH é estratégica, deve ter profissionais com características específicas. Selecione a opção verdadeira sobre essas características.
Alternativas
a) Profissionais maduros, que vivem em constante processo de atualização e têm clareza do papel que precisam desenvolver.
b) Profissionais que não se preocupam em se atualizar, pois têm clareza do papel que precisam desenvolver.
c) Profissionais que não precisam estar constantemente em processo de atualização, pois têm experiência de muitos anos.
d) Profissionais que se atualizam somente quando são demandados.
e) Profissionais imaturos, que vivem em constante processo de atualização e têm clareza do papel que precisam desenvolver.
Explicação
A questão descreve um RH estratégico, isto é, integrado ao planejamento estratégico e alinhado à cultura e à missão organizacional. Para atuar nesse nível, o profissional de RH precisa:
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Maturidade profissional: para tomar decisões com visão sistêmica, lidar com conflitos, negociar com lideranças e sustentar posicionamentos com base em dados e objetivos organizacionais.
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Atualização constante: o contexto é “globalizado e competitivo”, logo práticas, legislação, tecnologias e metodologias de gestão mudam com frequência. Um RH estratégico não pode depender apenas de experiência passada nem atualizar-se “quando demandado”.
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Clareza do papel: deve compreender seu papel como parceiro do negócio (atuando desde o planejamento), alinhando pessoas, processos e políticas à estratégia.
Analisando as alternativas:
- (a) reúne exatamente essas características (maturidade + atualização contínua + clareza do papel) → condiz com RH estratégico.
- (b), (c) e (d) negam ou reduzem a necessidade de atualização, o que contraria o enunciado.
- (e) fala em “profissionais imaturos”, o que é incompatível com atuação estratégica.
Alternativa correta: (a).