Questões de Recrutamento e Seleção

Explore questões resolvidas de Recrutamento e Seleção. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

97% confiança
O setor de RH de uma empresa de varejo está em processo de recrutamento e seleção para uma nova vaga. O gestor precisa de um profissional que, além das habilidades técnicas, possua forte capacidade de atuar com cooperação e humildade, visando alcançar os objetivos em conjunto com a equipe, e não apenas o destaque individual. A competência que o gestor busca, que se refere a atuar com cooperação para alcançar objetivos em conjunto, é denominada:
administracao competencias gestao-de-pessoas
96% confiança
A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual. Com base nisso, assinale a alternativa correta:
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao
86% confiança
Contratar sem qualidade esconde custos significativos para a organização. A permanência de um colaborador não alinhado significa: I. desperdício de tempo dedicado a treinamento. II. baixa produtividade. III. falha do Departamento de Treinamento. IV. negligência relacionada à atividade gerencial.
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao
92% confiança
Quando nos referimos ao subsistema Recrutamento e Seleção, estamos tratando exclusivamente da missão do profissional de Recursos Humanos. A missão da administração de Recursos Humanos, resumidamente, é:
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
95% confiança
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o "segredo" na seleção está em profissionais que: I. Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização; II. Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam; III. Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional; IV. Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las; V. Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.
administracao competencias gestao-de-pessoas
97% confiança
A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual.
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
92% confiança
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
96% confiança
O processo de integração, também conhecido como onboarding, é essencial para a adaptação de novos colaboradores. Qual é o objetivo principal do processo de integração (onboarding)?
administracao gestao-de-pessoas onboarding
92% confiança
No contexto do recrutamento misto, julgue as proposições a seguir: I. Recrutamento externo seguido de recrutamento interno – essa situação ocorre quando a empresa encontra, no mercado de recursos humanos externo, pessoal compatível com as demandas do cargo a ser ocupado. Nesse caso, recorre ao quadro interno da empresa. Geralmente quando isso ocorre, é preciso relevar e abrir não de algumas qualificações desejadas, inicialmente não encontradas no início do processo. II. Recrutamento interno seguido de recrutamento externo – ao oferecer oportunidade tanto para candidatos internos como externos, a empresa está oferecendo oportunidade para pessoas da própria empresa que almejam tal colocação e evita uma competição profissional interna muito severa entre os funcionários. III. Recrutamento externo e interno concomitante – esse é o caso mais comum. Inicialmente a empresa busca em seus quadros perfis adequados ao preenchimento da vaga. Além de ser um processo mais rápido e econômico, valoriza os talentos internos. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao
95% confiança
Tanto as organizações quanto os seus profissionais estão em constante processo de atrair uns aos outros, sendo essa seleção realizada com a divulgação da oportunidade de trabalho, a qual pode ser interna, externa ou mista, visando ao recrutamento das pessoas interessadas em participar desse processo. Existem algumas técnicas que são utilizadas para o processo de seleção. Quais opções correspondem a essas técnicas? I. Provas ou testes de conhecimento. II. Testes psicométricos e testes de personalidade. III. Testes oftalmológicos. IV. Dinâmica de grupo e técnicas de simulação. V. Entrevista de seleção.
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao
93% confiança
Uma grande rede de varejo anunciou que passaria a utilizar Inteligência Artificial para analisar o "fit" cultural de candidatos antes mesmo da entrevista técnica. Segundo a diretoria, a intenção é reduzir o turnover precoce. Com base nos conceitos de Recrutamento e Seleção (R&S), assinale a alternativa correta sobre este subsistema:
administracao cultura-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
"A captação refere-se às ações de recrutamento, seleção e integração de pessoas ao ambiente da organização, é um meio de prover as necessidades da organização em longo prazo." A frase de Souza e Filho nos remete ao fato de que o RH precisa prover a organização de pessoas que ajudem a manter a perenidade da empresa, isso significa prover as necessidades de longo prazo. Considerando a citação apresentada e os conteúdos abordados na unidade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O RH precisa ter mapeadas as competências organizacionais para poder selecionar as competências individuais dos candidatos. Porque: II. Com o mapeamento das competências organizacionais, o RH seleciona candidatos que tenham conhecimentos, habilidade e atitudes que agreguem valor ao negócio e que contribuam para a entrega dos resultados desejados. A seguir, assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-competencias recrutamento-e-selecao
86% confiança
Os métodos de levantamento de informações para a entrevista servem para encaixar o melhor candidato à vaga e gerar menos turnover e rotatividade de pessoas. Analise as alternativas abaixo em relação às informações necessárias: I. Entrevista conforme nascimento. II. Características do entrevistador. III. Questionário. IV. Formulário. Assinale a alternativa correta.
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
86% confiança
O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a contratação de pessoas e a especificação de cargos é essencial nesse processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto acima, associe a primeira com a segunda coluna: I. Conteúdo do cargo. II. Responsabilidades. III. Autoridade. IV. Métodos e processos de trabalho.
administracao descricao-e-analise-de-cargos gestao-de-pessoas
96% confiança
Estar preparado para uma entrevista sempre é algo difícil, ainda mais quando ela é utilizada como forma de seleção para uma vaga de emprego. Como se comportar, o que falar, gestor e olhares, acabam causando receio e muitas vezes são responsáveis por candidatos desistirem deste processo. Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa. Esta ação acima, descreve qual atitude importante durante uma entrevista.
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao
92% confiança
Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por competências passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas. Com relação à seleção por competências, avalie as afirmações a seguir: I. Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização. II. O perfil de competências é abordado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios. III. A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo. IV. Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, uso de verbos e ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da função desempenhada. É correto apenas o que se afirma em:
administracao competencias gestao-de-pessoas
92% confiança
As entrevistas de emprego no processo de seleção são grande aliadas dos departamentos de RH ou recrutadores, haja visto que é neste momento em que informações errôneas ou enganosas do currículo são identificadas, contradições são percebidas entre o que está no currículo e de fato o candidato possui, em especial sobre as experiências. Se por um lado é um álibi das empresas, do outro aterroriza os participantes do processo, gerando desconforto ou nervosismo. Em relação às entrevistas, leia as afirmações abaixo e responda o que se pede. AFIRMATIVA I Durante a entrevista, você precisa ter o seu currículo na ponta da língua. Saiba detalhar suas experiências profissionais, atividades que desenvolveu em cada função e tempo de duração de cada trabalho. AFIRMATIVA II Assim como sua postura, sua comunicação também deve ser profissional ao participar de uma entrevista de emprego. Assinale a alternativa correta:
entrevista-de-emprego recrutamento-e-selecao recursos-humanos
90% confiança
Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados.
administracao gestao-de-pessoas mercado-de-trabalho
92% confiança
As entrevistas de emprego no processo de seleção são grandes aliadas dos departamentos de RH ou recrutadores, haja vista que é neste momento em que informações errôneas ou enganosas do currículo são identificadas, contradições são percebidas entre o que está no currículo e de fato o candidato possui, em especial sobre as experiências. Se por um lado é um álibi das empresas, do outro aterroriza os participantes do processo, gerando desconforto ou nervosismo. Em relação às entrevistas, leia as afirmações abaixo e responda o que se pede. AFIRMATIVA I Durante a entrevista, você precisa ter o seu currículo na ponta da língua. Saiba detalhar suas experiências profissionais, atividades que desenvolveu em cada função e tempo de duração de cada trabalho. Porque AFIRMATIVA II Assim como sua postura, sua comunicação também deve ser profissional ao participar de uma entrevista de emprego. Assinale a alternativa correta:
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
92% confiança
Qual é o Decreto que estabelece os procedimentos a observar no recrutamento e seleção dos candidatos na Administração Pública?
administracao-publica legislacao recrutamento-e-selecao
90% confiança
Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar:
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao