O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o "segredo" na seleção está em profissionais que: I. Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização; II. Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam; III. Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional; IV. Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las; V. Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.

A questão trata do “segredo” na seleção de talentos, isto é, do melhor ajuste entre pessoa–cargo–organização (conhecimento, habilidades e atitudes) e também do alinhamento com a cultura/valores e do engajamento com o trabalho.

Analisando as afirmativas:

I. Verdadeira. Identificação com colegas e valores organizacionais indica fit cultural e favorece integração e desempenho.

II. Verdadeira. Vínculos afetivos positivos com as atividades indicam motivação/engajamento, aumentando a probabilidade de bom desempenho.

III. Falsa. Ter valores e princípios completamente diferentes da cultura tende a gerar conflito, baixa adaptação e rotatividade.

IV. Falsa. Vínculo afetivo negativo com as atividades não é desejável; não é condição para aprender “a forma correta” de executá-las.

V. Verdadeira. Possuir competências adequadas ao cargo e à organização é central no processo de seleção.

Logo, as corretas são I, II e V.

Alternativa correta: (b).