A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual. Com base nisso, assinale a alternativa correta:

Na etapa de seleção de talentos, utilizam-se diferentes técnicas para coletar informações sobre os candidatos e permitir comparação e escolha.

Analisando cada item:

I. Análise de currículos — é uma técnica clássica de seleção, pois permite verificar formação, experiências e aderência mínima aos requisitos do cargo.

II. Testes (conhecimentos gerais/específicos, inteligência, aptidão e personalidade) — são instrumentos amplamente usados para mensurar competências cognitivas, técnicas e traços comportamentais relevantes ao trabalho.

III. Dinâmicas — também são técnicas de seleção (especialmente em seleções de grupo) para observar comportamentos, interação, liderança, comunicação e tomada de decisão.

IV. Entrevista coletiva ou individual — é uma das técnicas centrais do processo seletivo, usada para aprofundar informações e avaliar aspectos técnicos e comportamentais.

Logo, todas as afirmativas (I, II, III e IV) descrevem técnicas empregadas na seleção.

Alternativa correta: (c).