Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos. Sobre talento, é correto afirmar:

A questão destaca a confusão comum entre habilidades e talentos.

• Habilidade: geralmente é uma capacidade que pode ser aprendida e aprimorada com treino e prática (por exemplo, aprender a operar uma máquina, executar um procedimento, aplicar uma técnica). Isso se aproxima das alternativas a, d e parcialmente b (que descreve mais “habilidade” do que “talento”, pois fala em ser hábil para atividades).

• Talento: é entendido, no contexto de gestão de pessoas, como uma aptidão natural (predisposição/diferencial) que a pessoa já possui e que pode ser estimulada, lapidada e desenvolvida com as condições organizacionais adequadas. Ou seja, não é “criado do zero” apenas por aprendizado; o aprendizado potencializa algo que já existe como predisposição.

Analisando as alternativas:

• a) descreve adaptação ao que não se tem facilidade inicialmente → mais ligado a desenvolvimento de habilidade/competência.
• b) descreve “qualidade de pessoa hábil” → definição genérica de habilidade.
• c) afirma que pessoas não nascem com talentos → contraria a noção de talento como aptidão natural.
• d) descreve processo aprendível com o tempo (manuseio de objetos/máquinas) → habilidade.
• e) define talento como aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida → corresponde ao conceito cobrado.

Alternativa correta: (e).