O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos indivíduos de uma organização a fim de estimular seu autodesenvolvimento. O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes possibilidades: I. Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais, efetividades e adequações de ações de desenvolvimento. II. Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. III. Oferecer bases para o processo sucessório. IV. Excluir a avaliação das pessoas nas organizações. Assinale a alternativa correta:

Analisando as afirmações sobre desenvolvimento (no contexto de gestão de pessoas e competências):

I. “Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais...”

• Incorreta. Um sistema de desenvolvimento e competências não pode excluir bases individuais (avaliações, lacunas por pessoa, aderência das ações), pois o desenvolvimento é direcionado a capacidades e necessidades também individuais.

II. “Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo como a capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.”

• Correta. Desenvolvimento profissional envolve ampliação de capacidade para lidar com maior complexidade e responsabilidades.

III. “Oferecer bases para o processo sucessório.”

• Correta. O desenvolvimento (mapeamento de competências, preparação de talentos) suporta sucessão, pois identifica e prepara pessoas para futuras posições.

IV. “Excluir a avaliação das pessoas nas organizações.”

• Incorreta. Avaliação (de desempenho, competências, potencial) é parte essencial para diagnosticar necessidades e medir efetividade do desenvolvimento.

Logo, somente II e III estão corretas.

Alternativa correta: (A).