A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido à interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização como? Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:

Pelas ideias de Edgar Schein (1992), a cultura organizacional é entendida como um padrão de pressupostos (aspectos) básicos compartilhados por um grupo, que foram aprendidos ao longo do tempo (isto é, podem ter sido inventados, descobertos ou desenvolvidos) à medida que o grupo lidou com problemas de adaptação externa e integração interna.

Assim, a alternativa correta deve conter, ao mesmo tempo:

1. a noção de padrão (algo que se repete e orienta o comportamento);
2. a ideia de aspectos básicos/pressupostos (camada profunda da cultura);
3. o caráter compartilhado (pertence ao grupo, não a um indivíduo isolado);
4. o fato de terem sido inventados, descobertos ou desenvolvidos pelo grupo.

A alternativa (b) é a única que reúne esses elementos essenciais. As demais erram principalmente por atribuir a cultura a um indivíduo (a e c) ou por introduzir qualificações que não fazem parte da definição de Schein (d e e).

Alternativa correta: (b).