Questões de Educação Corporativa

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A universidade corporativa deve ser encarada como um estratégico guarda-chuva para todo o tipo de educação (...). Ela é, sobretudo, um processo e uma mentalidade que permeiam toda a organização, e não apenas um local físico de aprendizado. (EBOLI, 1999) O principal objetivo da universidade corporativa é:
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93% confiança
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas. A esse respeito, assinale a afirmativa que apresenta a relação correta entre a competência e sua descrição.
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Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da formação corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em:
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TEXTO 1: "Criada no início de 1961 no sótão de um restaurante em Illinois, a Hamburger University centraliza os programas de capacitação e desenvolvimento de liderança do McDonald's. Desde aquele ano — quando saíram os primeiros 15 participantes — graduaram-se ali mais de 80 mil gerentes de restaurantes, proprietários e operadores. Atualmente, mais de 5 mil pessoas frequentam essa universidade todos os anos." TEXTO 2: "A educação corporativa está sendo estimulada por um ambiente inquieto, curioso e revolucionário provocado por fatores externos como a globalização, o desenvolvimento tecnológico, a competitividade, as mudanças rápidas e descontinuidades etc., que causam impacto na administração das organizações." Considerando os textos acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Ao longo do tempo, a evolução do gerenciamento das pessoas nas organizações passou por inúmeras mudanças. Notadamente essa mutação passou pelo reconhecimento da importância dos colaboradores para a obtenção dos resultados. II. As mudanças realizadas pela era digital exigem novas competências dos profissionais, muitas vezes relacionadas às novas tecnologias existentes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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TEXTO 1 “Criada no início de 1961 no salão de um restaurante em Illinois, a Hamburger University centraliza os programas de capacitação e desenvolvimento de liderança do McDonald’s. Desde aquele ano — quando saíram os primeiros 15 participantes — graduaram‑se até mais de 80 mil gerentes de restaurantes, proprietários e operadores. Atualmente, mais de ...” HSM EXPERIENCE. As novas fronteiras das universidades corporativas. Plataforma hsm Experience, 2013. Disponível em: (trecho). TEXTO 2 “A educação corporativa está sendo estimulada por um ambiente inquieto, curioso e revolucionário provocado por fatores externos como a globalização, o desenvolvimento tecnológico, a competitividade, as mudanças rápidas e descontínuas etc., que causam impacto na administração das organizações”. TRINTA, Zomar Antonio; OLIVEIRA, Gloria Jesus de; VILAS BOAS, Ana Alice. Universidade Corporativa: Uma Vantagem Estratégica. (trecho). Considerando os textos acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I - Ao longo do tempo, a evolução do gerenciamento das pessoas nas organizações passou por inúmeras mudanças. Notadamente essa mudança passou pelo reconhecimento da importância dos colaboradores para a obtenção dos resultados. II - As mudanças trazidas pela era digital exigem novas competências dos profissionais; muitas vezes relacionadas às novas tecnologias existentes. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
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Considere o trecho acima e avalie as afirmativas a seguir: I. No contexto atual, a educação corporativa é caracterizada por preparar os funcionários para funções específicas e temporárias dentro da empresa. II. No contexto atual, a universidade corporativa é caracterizada pelo uso de metodologias acadêmicas para adaptar os colaboradores às mudanças do mercado e inovações tecnológicas. III. No contexto atual, a universidade corporativa é caracterizada pela ajuda de custo oferecida pela empresa para que o colaborador arque com as despesas universitárias. Está correto o que se afirma em:
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Considere o trecho acima e avalie as afirmativas a seguir: I. No contexto atual a educação corporativa é caracterizada por preparar os funcionários para funções específicas e temporárias dentro da empresa. II. No contexto atual a universidade corporativa é caracterizada pelo uso de metodologias acadêmicas para adaptar os colaboradores às mudanças do mercado e inovações tecnológicas. III. No contexto atual a universidade corporativa é caracterizada pela ajuda de custo oferecida pela empresa para que o colaborador arque com as despesas universitárias. Está correto o que se afirma em:
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Considere o trecho: “As universidades corporativas seriam a consolidação de práticas de Educação Corporativa através de estruturas de ensino, físicas ou virtuais, criadas pelas organizações, que se utilizam de metodologia acadêmica com o intuito de suprir as falhas do ensino oferecido pelo governo ou por entidades de ensino particulares, que muitas vezes não acompanham as mudanças do mercado ou as inovações tecnológicas.” Avalie as afirmativas a seguir: I. No contexto atual, a educação corporativa é caracterizada por preparar os funcionários para funções específicas e temporárias dentro da empresa. II. No contexto atual, a universidade corporativa é caracterizada pelo uso de metodologias acadêmicas para adaptar os colaboradores às mudanças do mercado e inovações tecnológicas. III. No contexto atual, a universidade corporativa é caracterizada pela ajuda de custo oferecida pela empresa para que o colaborador arque com as despesas universitárias. Está correto o que se afirma em:
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As empresas deixaram de esperar que o currículo educacional se adequasse às demandas do mercado e partiram para o caminho inverso, o de levar a escola para dentro das empresas, com base na compreensão de que o diferencial de competitividade está na capacitação de seus funcionários e até da comunidade onde essa empresa atua. Dessa forma, a educação corporativa teria, então, o foco na capacidade do indivíduo de aprender e se caracterizaria por práticas educacionais contínuas. Meister (apud CRUZ, 2010, p. 344) aponta que o modelo de educação corporativa é sustentado por cinco grandes forças do cenário global. Sobre essas forças, avalie as afirmativas a seguir: I. O surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível. II. A emergência da gestão do conhecimento. III. A volatilidade da informação e a obsolescência do conhecimento. IV. O foco na empregabilidade: educar para o emprego. V. A mudança no foco da educação geral.
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São princípios da metodologia ágil: Escolha uma ou mais:
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Leia o excerto a seguir: "A missão de uma Universidade Corporativa consiste em formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação), através de um processo de aprendizagem ativa e contínua." Fonte: EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria. ANPAD: 2004, p. 5. Nesse trecho, Eboli ressalta o importante papel da Educação Corporativa e sua função de promotora da gestão do conhecimento e preparo das pessoas para atuarem no negócio. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o objetivo essencial da Educação Corporativa é:
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88% confiança
Relacione os tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta. 1 – Ensino a distância “A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento” 2 – Cursos presenciais “O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado” 3 – Coaching “O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhorar a sua própria vida” 4 – Mentoring “Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder”.
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Questão 5 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal característica da educação corporativa que a diferencia do treinamento pontual?
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