Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da formação corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em:
Questão
Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da formação corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento.
I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização.
II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo.
III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
a) I e III apenas.
b) I apenas.
c) III apenas.
d) I e II apenas.
e) II apenas.
Explicação
Para julgar as assertivas, use as definições clássicas em T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e Educação Corporativa:
- Treinamento: é voltado ao curto prazo e ao cargo atual, buscando melhorar habilidades/conhecimentos para executar tarefas e elevar o desempenho imediato.
- Desenvolvimento: tem foco mais amplo e de longo prazo, preparando a pessoa para responsabilidades futuras (crescimento profissional, novas funções, necessidades futuras da organização).
- Educação (corporativa): é mais abrangente/estratégica, voltada à formação contínua e ao alinhamento de competências com a estratégia organizacional (não se restringe apenas às tarefas do cargo).
Análise:
I. “Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização.”
- Incorreta. Quem tende a ser tratado como processo mais amplo e estratégico é a educação corporativa (e, em parte, o desenvolvimento), enquanto treinamento é mais específico e focado no cargo atual.
II. “Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo.”
- Incorreta. Essa descrição é típica de treinamento, pois enfatiza competências para as tarefas do cargo. Educação corporativa costuma extrapolar o cargo, visando formação mais ampla e alinhada à estratégia.
III. “Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa.”
- Correta. Desenvolvimento tem foco no longo prazo e na preparação para demandas futuras da organização e do indivíduo.
Logo, apenas a III está correta.
Alternativa correta: (c).