Leia o excerto a seguir: "A missão de uma Universidade Corporativa consiste em formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação), através de um processo de aprendizagem ativa e contínua." Fonte: EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria. ANPAD: 2004, p. 5. Nesse trecho, Eboli ressalta o importante papel da Educação Corporativa e sua função de promotora da gestão do conhecimento e preparo das pessoas para atuarem no negócio. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o objetivo essencial da Educação Corporativa é:
Questão
Leia o excerto a seguir:
"A missão de uma Universidade Corporativa consiste em formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação), através de um processo de aprendizagem ativa e contínua."
Fonte: EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria. ANPAD: 2004, p. 5.
Nesse trecho, Eboli ressalta o importante papel da Educação Corporativa e sua função de promotora da gestão do conhecimento e preparo das pessoas para atuarem no negócio. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o objetivo essencial da Educação Corporativa é:
Alternativas
A) o desenvolvimento de colaboradores que não tiveram a escolarização adequada para terem um bom desempenho na empresa.
B) o desenvolvimento dos colaboradores em seus gaps de conhecimento e competências para atuarem na empresa.
C) o desenvolvimento e aprimoramento das competências empresariais e humanas consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócio.
D) o desenvolvimento de recursos humanos para se integrarem com efetividade na organização e desempenharem suas funções com eficácia.
E) o desenvolvimento de recursos humanos para melhoria da qualidade e da adequação das pessoas ao ambiente organizacional.
Explicação
O excerto afirma que a Universidade Corporativa (no âmbito da Educação Corporativa) tem como missão formar e desenvolver talentos na gestão dos negócios, promovendo gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação) por meio de aprendizagem ativa e contínua.
Isso caracteriza a Educação Corporativa como um sistema de desenvolvimento orientado à estratégia do negócio e às competências essenciais (críticas) para que a organização execute seus objetivos. Ou seja, não se trata apenas de:
- “corrigir escolarização inadequada” (A), que remete mais a educação básica/supletiva;
- preencher “gaps” de forma genérica (B), pois a Educação Corporativa vai além do levantamento de lacunas individuais e foca no que é estratégico para a empresa;
- integrar e melhorar desempenho funcional de modo amplo (D e E), que são formulações típicas de treinamento tradicional/rotinas de RH, sem explicitar o alinhamento às estratégias de negócio.
Assim, o objetivo essencial é desenvolver e aprimorar competências empresariais e humanas críticas para viabilizar a estratégia organizacional.
Alternativa correta: C.