Uma grande rede de varejo anunciou que passaria a utilizar Inteligência Artificial para analisar o "fit" cultural de candidatos antes mesmo da entrevista técnica. Segundo a diretoria, a intenção é reduzir o turnover precoce. Com base nos conceitos de Recrutamento e Seleção (R&S), assinale a alternativa correta sobre este subsistema:

Em Recrutamento e Seleção (R&S), o objetivo central é atrair e escolher pessoas com competências e aderência (fit) ao contexto da vaga e da organização, buscando aumentar a probabilidade de bom desempenho e reduzir problemas como o turnover precoce.

Analisando as alternativas:

• A) Incorreta. Embora o onboarding seja frequentemente tratado como um subsistema/etapa posterior (integração/socialização), ele é conectado ao resultado de R&S e não deve ser visto como “atividade isolada” e desconectada da gestão de pessoas.
• B) Incorreta. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. Não existe regra de que “deve ser exclusivamente externo”; inclusive, o interno pode fortalecer retenção e aproveitar talentos.
• C) Incorreta. IA pode apoiar triagem e análises (inclusive de fit cultural), mas não substitui a definição prévia de requisitos (descrição do cargo, competências, critérios, perfil, etc.). Sem requisitos, não há parâmetro válido de seleção.
• D) Correta. R&S é de fato a porta de entrada e deve alinhar requisitos da vaga + expectativas/necessidades da empresa com o perfil do candidato, aumentando a compatibilidade (inclusive cultural) e reduzindo risco de desligamento precoce.
• E) Incorreta. R&S não se limita à triagem de currículos e cultura organizacional não é exclusiva de Treinamento; o tema cultura/valores influencia desde a atração e seleção até desenvolvimento.

Alternativa correta: (D).