Tanto as organizações quanto os seus profissionais estão em constante processo de atrair uns aos outros, sendo essa seleção realizada com a divulgação da oportunidade de trabalho, a qual pode ser interna, externa ou mista, visando ao recrutamento das pessoas interessadas em participar desse processo. Existem algumas técnicas que são utilizadas para o processo de seleção. Quais opções correspondem a essas técnicas? I. Provas ou testes de conhecimento. II. Testes psicométricos e testes de personalidade. III. Testes oftalmológicos. IV. Dinâmica de grupo e técnicas de simulação. V. Entrevista de seleção.

A questão pede quais itens correspondem a técnicas usadas no processo de seleção (seleção de pessoas/recursos humanos).

Analisando cada afirmação:

I. Provas ou testes de conhecimento. Sim. São instrumentos clássicos de seleção para avaliar conhecimentos técnicos, gerais ou específicos do cargo.

II. Testes psicométricos e testes de personalidade. Sim. Também são técnicas comuns de seleção, pois avaliam aspectos como aptidões, raciocínio, traços comportamentais e aderência ao perfil.

III. Testes oftalmológicos. Não como técnica “típica” de seleção no sentido de método seletivo de RH. Isso se relaciona mais a exame médico/avaliação de saúde ocupacional (admissional), que é outra etapa e depende do risco ocupacional, não sendo técnica padrão de seleção.

IV. Dinâmica de grupo e técnicas de simulação. Sim. São técnicas de seleção usadas para observar comportamentos, competências e interação social em situações propostas.

V. Entrevista de seleção. Sim. É uma das técnicas mais utilizadas para verificar experiência, motivação, competências e compatibilidade com o cargo.

Logo, correspondem a técnicas de seleção: I, II, IV e V.

Alternativa correta: (c).