O processo de integração, também conhecido como onboarding, é essencial para a adaptação de novos colaboradores. Qual é o objetivo principal do processo de integração (onboarding)?
Questão
O processo de integração, também conhecido como onboarding, é essencial para a adaptação de novos colaboradores. Qual é o objetivo principal do processo de integração (onboarding)?
Alternativas
A) Avaliar o desempenho dos colaboradores.
B) Gerenciar a remuneração dos funcionários.
C) Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
D) Familiarizar novos colaboradores a cultura da empresa.
E) Planejar a estratégia de marketing da organização.
Explicação
O onboarding (processo de integração) tem como objetivo central acolher e orientar o novo colaborador, ajudando-o a entender rapidamente como a organização funciona: sua cultura, valores, normas, processos, equipe e expectativas do cargo.
Analisando as alternativas:
- A) Avaliação de desempenho ocorre em etapas posteriores e é um processo diferente.
- B) Remuneração é tema de cargos e salários/gestão de benefícios, não do onboarding.
- C) Qualidade de vida no trabalho é uma política mais ampla (QVT), não o foco principal da integração.
- D) Corresponde ao objetivo principal: inserir o novo colaborador no contexto cultural e organizacional.
- E) Marketing é área estratégica externa e não se relaciona ao propósito do onboarding.
Logo, o objetivo principal é familiarizar o novo colaborador com a cultura da empresa e seu funcionamento, facilitando sua adaptação.
Alternativa correta: (D).