Administração: Sobre as mensagens chaves,... - PasseJá

Questão

Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados.

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Item	Texto
1 – Habilidades comportamentais	Um modelo vivenciado na pandemia e que será explorado como modelo de contratação no futuro.
2 – Alfabetização digital	Pessoas são contratadas pelas competências técnicas e demitidas por aspectos comportamentais.
3 – Desafio na Retenção de talentos	Independente do cargo ou função todos na organização devem se manter atualizado sobre a sua existência tecnológica.
4 – Contratação por projetos	O home office alavancou este cenário, por levar os profissionais a todos no mundo.

Alternativas

a) 2,1,4,3.

90%

b) 2,1,3,4.

c) 4,1,3,2.

d) 1,2,3,4.

e) 4,1,2,3.

Explicação

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94% confiança
A teoria dos sistemas tem por finalidade identificar as propriedades, os princípios e as leis dos sistemas em geral, independentemente do tipo de sistema estudado. Sobre essa teoria é correto o que se afirma em: I – uma teoria interdisciplinar para transcender os problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais (sejam físicos, biológicos, sociológicos, químicos etc.) e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada uma pudessem ser utilizadas pelas demais. II – Um sistema para essa teoria é "[...] é um conjunto de elementos que estão dinamicamente interligados para formar um todo [...]." III – Podemos entender que um sistema é um conjunto de unidades relacionadas para alcançar um objetivo particular e pouco aplicável. O item que contém a alternativa correta sobre as assertivas acima é:
administracao organizacoes teoria-dos-sistemas
96% confiança
Vecchio (2008, p. 355) discorreu que a cultura organizacional abarca os valores compartilhados e as normas de uma organização ensinadas aos trabalhadores. Além disso, Robbins e Judge (2014) apresentaram 7 características primárias que capturam a essência da Missão de uma organização: Inovar e assumir riscos; atenção aos detalhes; Orientação para os Resultados; Orientação para as pessoas; Orientação à equipe; Agressividade e Estabilidade. Fabiane, a psicóloga organizacional da Bem-Estar Ltda, está desenvolvendo um diagnóstico da Missão organizacional. No Quadro 1, são apresentados os trechos que subsidiaram o diagnóstico de Fabiane. A Bem-Estar Ltda é uma organização que centra-se em resultados (técnicas e processos) e nas finalizações das atividades. Pretende formar trabalhadores encorajados à inovação e a assumir os riscos. Além disso, espera-se que os trabalhadores tenham precisão, análise e atenção aos detalhes. Salienta-se que as decisões tomadas pelos gestores da Bem-Estar consideram o possível efeito na vida de seus colaboradores. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir: I. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Inovar e assumir riscos, isto é, os trabalhadores são encorajados a inovar. II. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Generalismo, isto é, a organização não deve centrar nos detalhes. III. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Suavização dos Resultados, isto é, a organização não deve focar nos detalhes e nos resultados. IV. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Orientação para as pessoas, isto é, os decisores consideram o impacto de sua decisão na vida dos trabalhadores. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional cultura-organizacional
78% confiança
Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências
administracao gestao-de-pessoas plano-de-carreira
86% confiança
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho (CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica. v 5, n 2, 2016). Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta. ( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho. ( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. ( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso a qualquer custo. ( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.
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Considerando o exposto, assinale a alternativa correta:
administracao conceitos empreendedorismo
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Diante do exposto, analise alguns dos benefícios que os gestores podem conseguir, utilizando inteligência artificial em suas atividades administrativas: I. Facilita o aprofundamento das pesquisas de mercado. II. Ressalta o engajamento e fidelização dos clientes. III. Aumenta a produtividade das equipes. IV. Diminui a quantidade de funcionários. V. Minimiza, de forma considerável, os erros. É correto o que se afirma em:
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