No contexto do recrutamento misto, julgue as proposições a seguir: I. Recrutamento externo seguido de recrutamento interno – essa situação ocorre quando a empresa encontra, no mercado de recursos humanos externo, pessoal compatível com as demandas do cargo a ser ocupado. Nesse caso, recorre ao quadro interno da empresa. Geralmente quando isso ocorre, é preciso relevar e abrir não de algumas qualificações desejadas, inicialmente não encontradas no início do processo. II. Recrutamento interno seguido de recrutamento externo – ao oferecer oportunidade tanto para candidatos internos como externos, a empresa está oferecendo oportunidade para pessoas da própria empresa que almejam tal colocação e evita uma competição profissional interna muito severa entre os funcionários. III. Recrutamento externo e interno concomitante – esse é o caso mais comum. Inicialmente a empresa busca em seus quadros perfis adequados ao preenchimento da vaga. Além de ser um processo mais rápido e econômico, valoriza os talentos internos. Assinale a alternativa correta:

Para julgar as proposições, precisamos lembrar as formas clássicas de recrutamento misto (quando a organização combina recrutamento interno e externo), tal como é apresentado em RH (ex.: Chiavenato):

• Externo seguido de interno: a empresa tenta buscar fora e, se não der certo, recorre ao quadro interno.
• Interno seguido de externo: tenta preencher com alguém de dentro e, se não der certo, abre para o mercado.
• Interno e externo concomitantes: faz os dois ao mesmo tempo, ampliando o universo de candidatos.

Agora, analisando cada item:

I. Recrutamento externo seguido de recrutamento interno O item descreve que a empresa encontra no mercado externo alguém compatível e “nesse caso” recorre ao quadro interno. Isso é contraditório: se encontrou externamente, não haveria motivo para recorrer ao interno. O correto é: recorre ao interno quando não encontra externamente. Logo, I está errada.

II. Recrutamento interno seguido de recrutamento externo O enunciado diz que, ao oferecer oportunidade para internos e externos, a empresa “evita uma competição profissional interna muito severa”. Na prática, abrir simultaneamente para externos tende a aumentar a pressão/competição, e não é isso que caracteriza “interno seguido de externo”. Além disso, “interno seguido de externo” significa: tenta primeiro internamente e só depois abre ao mercado se não preencher. Logo, II está errada.

III. Recrutamento externo e interno concomitante O item diz que é o caso mais comum, mas descreve: “Inicialmente a empresa busca em seus quadros...”, o que caracteriza interno seguido de externo, e não concomitante. No concomitante, as duas fontes são acionadas ao mesmo tempo. Logo, III está errada.

Conclusão: todas as proposições estão erradas.