Administração: Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar:
Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar:
as especificações de cargo, pois fornecerá uma base para atrair talentos e desestimula os não qualificados nesta fase.
quais as competências que as pessoas possuem.
o perfil do candidato.
as habilidades do candidato.
o conhecimento técnico exigido para o cargo.
Para responder, basta identificar o que Bohlander e Snell recomendam que seja analisado antes de divulgar/anunciar uma vaga no recrutamento.
- Ao anunciar uma vaga, a organização precisa comunicar claramente o que o cargo exige (tarefas, responsabilidades e requisitos mínimos). Isso tem a função de:
- orientar o conteúdo do anúncio;
- atrair candidatos adequados;
- reduzir candidaturas de pessoas sem os requisitos, economizando tempo e custos do recrutamento.
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Esse tipo de análise corresponde à análise e especificação do cargo (job specifications), que dá base objetiva para o recrutamento.
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As demais alternativas focam em aspectos do candidato (competências, perfil, habilidades, conhecimento técnico), que são mais propriamente avaliados na seleção (triagem, entrevistas, testes), e não como etapa central “necessária” para construir o anúncio da vaga.
Alternativa correta: (a).