A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual.
Questão
A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são:
I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual.
Alternativas
a) I, II, III e IV.
b) I, II e IV apenas.
c) II e IV apenas.
d) I e III apenas.
e) I e II apenas.
Explicação
A questão pede identificar quais itens listados são técnicas empregadas na etapa de seleção de talentos.
Analisando cada item:
I. Análise de currículos → é uma técnica clássica de seleção, pois permite triagem e comparação inicial de requisitos (formação, experiências, competências).
II. Testes (conhecimentos gerais e específicos, inteligência, aptidão e personalidade) → também são técnicas típicas de seleção, usadas para avaliar capacidades cognitivas, comportamentais e técnicas.
III. Dinâmicas → dinâmicas de grupo/atividades situacionais são técnicas comuns para observar interação, comunicação, liderança, cooperação e resolução de problemas.
IV. Entrevista coletiva ou individual → entrevistas são instrumentos centrais no processo seletivo, podendo ocorrer individualmente ou em grupo.
Logo, todas as alternativas I, II, III e IV correspondem a técnicas utilizadas no processo de seleção.
Alternativa correta: (a).