A empresa precisa manter subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os subsistemas que esse modelo exige:
Questão
A empresa precisa manter subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os subsistemas que esse modelo exige:
Alternativas
A) Recrutamento e Seleção (R&S) e Remuneração e Desenvolvimento (R&D).
B) Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
C) Recrutamento e Seleção (R&S) e Qualidade e Desenvolvimento (Q&D).
D) Recrutamento e Seleção (R&S) e Competências e Desenvolvimento (C&D).
E) Recrutamento e Seleção (R&S) e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D).
Explicação
A questão descreve que a empresa precisa manter subsistemas de RH para garantir que o “modelo” funcione adequadamente. Em Gestão de Pessoas, o par de subsistemas mais clássico e diretamente ligado a manter o funcionamento do modelo de gestão de pessoas é:
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Recrutamento e Seleção (R&S): responsável por atrair e escolher pessoas com perfil adequado às necessidades da organização.
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Treinamento e Desenvolvimento (T&D): responsável por capacitar, atualizar e desenvolver os colaboradores, garantindo desempenho, adaptação a mudanças e evolução de competências ao longo do tempo.
As demais alternativas trazem combinações que não correspondem a um subsistema consagrado de RH (ex.: Q&D, C&D) ou misturam conceitos que não são tipicamente apresentados como “subsistemas” de RH nesse formato (ex.: P&D é mais associado a inovação/engenharia/produto; R&D não é a sigla usual em português para RH; “Remuneração” é subsistema, mas a alternativa A combina com “Desenvolvimento” de forma não padronizada e ainda usa sigla R&D que não é a nomenclatura usual em RH).
Portanto, a alternativa correta é a que lista R&S e T&D.
Alternativa correta: (B).