Questões de Clima Organizacional

Explore questões resolvidas de Clima Organizacional. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho. Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021. Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. AFIRMATIVA I Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas, sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores. AFIRMATIVA II É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio.
administracao clima-organizacional gestao-de-conflitos
93% confiança
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo. Nos anos de 1935, 39 e 1951, a obra de um grande pesquisador serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona corretamente este pesquisador:
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
95% confiança
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro. ( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações. ( ) A origem da palavra clima está relacionada com o conceito de meteorologia. ( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações. ( ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa. Assinale a alternativa correta:
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
92% confiança
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa. Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que retratam assertivamente sobre estes benefícios. I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva. II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração. III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito. IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover. Assinale a alternativa correta:
administracao clima-organizacional gestao-de-pessoas
88% confiança
Com base nesse cenário, elabore um plano que contemple: 1) um diagnóstico da situação atual, sob a perspectiva dos principais processos de gestão de pessoas; 2) um plano de ação com iniciativas viáveis para mitigar a alta rotatividade e promover a retenção e a valorização dos colaboradores, sob a perspectiva dos processos de gestão de pessoas. Escreva sua resposta no campo abaixo:
administracao clima-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
São ganhos de relacionamentos positivos no ambiente de trabalho:
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
92% confiança
Os instrumentos de mensuração do clima organizacional ajudam a compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e a identificar fatores que influenciam sua experiência. Essas avaliações fornecem informações valiosas para orientar decisões estratégicas e aprimorar a gestão, contribuindo para um ambiente organizacional alinhado às necessidades dos funcionários e aos objetivos da empresa. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O modelo de pesquisa de clima organizacional é estruturado em duas partes: uma que avalia os fatores internos da organização e outra que aborda os fatores externos que impactam o comportamento dos colaboradores. PORQUE II. A pesquisa de clima organizacional pode ser conduzida com base apenas em fatores externos, sem considerar os elementos internos da empresa que influenciam os colaboradores. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
administracao clima-organizacional gestao-de-pessoas
92% confiança
Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas equipes, são eles: I- clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados; II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho; III- ações continuamente postergadas e erros constantes. Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:
administracao clima-organizacional desenvolvimento-de-equipes
92% confiança
Quais ações de Recursos Humanos poderiam ser implementadas para organizar a equipe e reduzir as demissões?
clima-organizacional gestao-de-pessoas recursos-humanos
93% confiança
Cultura organizacional é o conjunto de valores, pressupostos, conhecimento, normas, práticas, costumes e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. Uma de suas funções, segundo Edgar Schein, é orientar o relacionamento interno e externo à organização; ou seja, orientar o comportamento interno dos colaboradores entre si, bem como o comportamento dos colaboradores com pessoas de fora da organização, como clientes e fornecedores. Neste contexto, o ambiente de trabalho é o espaço físico e também o espaço social das interações sociais, psicológicas e organizacionais, aonde as atividades profissionais são realizadas. Neste espaço estão inseridos fatores que o distinguem de outros espaços, como a cultura e o clima organizacionais e as relações interpessoais. Considerando o recorte sobre a cultura organizacional e o ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
95% confiança
Willimas (2016, p.239) comenta que, com base nas descobertas de um estudo, “os mais jovens geralmente possuem opinião positiva dos trabalhadores mais maduros e que quanto mais tempo passam trabalhando com colegas mais idosos, mais positivas se tornam suas atitudes”. Qual opção indica como deve ser a atuação do gestor quanto ao tema central tratado pelo texto?
administracao clima-organizacional diversidade-etaria
96% confiança
A empresa Barueri é conhecida por sua cultura inovadora e por oferecer um ambiente de trabalho amigável. Os funcionários geralmente têm autonomia para tomar decisões e são incentivados a contribuir com ideias criativas. No entanto, nos últimos meses, alguns colaboradores relataram insatisfação com a comunicação interna e sentem que suas preocupações não são ouvidas pela gestão. Esses sentimentos negativos estão afetando a moral da equipe e a produtividade. Com base no contexto apresentado sobre a empresa Barueri, avalie o clima organizacional. Qual das seguintes alternativas melhor descreve a situação atual do clima organizacional na empresa? Assinale a alternativa correta.
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
96% confiança
Com base no contexto apresentado sobre a empresa Barueri, avalie o clima organizacional. Qual das seguintes alternativas melhor descreve a situação atual do clima organizacional na empresa? Considere que a empresa é conhecida por sua cultura inovadora e ambiente de trabalho amigável; os funcionários geralmente têm autonomia e são incentivados a contribuir com ideias criativas; porém, nos últimos meses alguns colaboradores relataram insatisfação com a comunicação interna e sentem que suas preocupações não são ouvidas pela gestão, afetando a moral da equipe e a produtividade.
administracao clima-organizacional comportamento-organizacional
96% confiança
Qual é o papel de um ambiente de trabalho positivo na motivação e no engajamento dos membros da equipe?
administracao clima-organizacional gestao-de-pessoas
94% confiança
Questão 2 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?
administracao clima-organizacional cultura-organizacional