Os instrumentos de mensuração do clima organizacional ajudam a compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e a identificar fatores que influenciam sua experiência. Essas avaliações fornecem informações valiosas para orientar decisões estratégicas e aprimorar a gestão, contribuindo para um ambiente organizacional alinhado às necessidades dos funcionários e aos objetivos da empresa. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O modelo de pesquisa de clima organizacional é estruturado em duas partes: uma que avalia os fatores internos da organização e outra que aborda os fatores externos que impactam o comportamento dos colaboradores. PORQUE II. A pesquisa de clima organizacional pode ser conduzida com base apenas em fatores externos, sem considerar os elementos internos da empresa que influenciam os colaboradores. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Questão
Os instrumentos de mensuração do clima organizacional ajudam a compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e a identificar fatores que influenciam sua experiência. Essas avaliações fornecem informações valiosas para orientar decisões estratégicas e aprimorar a gestão, contribuindo para um ambiente organizacional alinhado às necessidades dos funcionários e aos objetivos da empresa.
Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O modelo de pesquisa de clima organizacional é estruturado em duas partes: uma que avalia os fatores internos da organização e outra que aborda os fatores externos que impactam o comportamento dos colaboradores.
PORQUE
II. A pesquisa de clima organizacional pode ser conduzida com base apenas em fatores externos, sem considerar os elementos internos da empresa que influenciam os colaboradores.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C) As asserções I e II são falsas.
D) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Explicação
Vamos avaliar cada asserção.
I. “O modelo de pesquisa de clima organizacional é estruturado em duas partes: uma que avalia fatores internos e outra que aborda fatores externos...”
- Em geral, pesquisa de clima organizacional é um instrumento voltado principalmente para diagnosticar percepções sobre aspectos internos do ambiente de trabalho (liderança, comunicação, condições de trabalho, reconhecimento, relações, políticas, etc.).
- Fatores externos (economia, mercado, contexto social) podem influenciar indiretamente, mas não é regra que o modelo de pesquisa seja “estruturado em duas partes” (interno e externo) como definição padrão do instrumento.
- Portanto, a asserção I é falsa.
II. “A pesquisa de clima organizacional pode ser conduzida com base apenas em fatores externos, sem considerar os elementos internos...”
- Isso contraria o objetivo da pesquisa de clima, que é justamente avaliar como os colaboradores percebem o ambiente interno e as práticas organizacionais.
- Conduzir a pesquisa apenas por fatores externos, ignorando os internos, descaracteriza a avaliação de clima e impede identificar causas organizacionais do clima.
- Portanto, a asserção II é falsa.
Como I é falsa e II é falsa, a alternativa correta é:
Alternativa correta: (C).