Questões de Gestão de Talentos

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95% confiança
A gestão de talentos é um conjunto de práticas, conduzidas na empresa pela área de gestão de pessoas de uma organização, para atrair, capacitar e reter talentos. Estes talentos devem ser profissionais qualificados, adequados aos propósitos e interesses da organização e devem ter afinidade com a cultura organizacional e, assim, contribuir para a gestão da qualidade. Assim como a gestão da qualidade, é uma abordagem que atinge muitas áreas da empresa em seu planejamento, e todas as áreas da empresa, em sua implantação e execução. Dentre os trabalhos desenvolvidos na gestão de talentos, pode‑se citar: I. No planejamento, desenvolvendo estratégias para a atração e retenção de talentos. II. Na atração de talentos, promovendo a organização e investindo no marketing institucional. III. Na retenção de talentos, avaliando desempenho e produtividade dos profissionais. IV. Na retenção de talentos, remunerando os talentos por sua permanência na organização. São atribuições relacionadas aos processos da gestão de talentos os itens constantes nas opções abaixo.
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92% confiança
Gestão de talentos é um conjunto de práticas (realizadas pela área de gestão de pessoas de uma organização), para atrair, capacitar e reter profissionais qualificados e adequados a seus propósitos e a seus interesses. Seu objetivo é desenvolver e valorizar seus colaboradores, aumentar sua de eficiência, ajudá-los a atingir os resultados pretendidos e obter vantagens competitivas no mercado. Tendo em vista o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas: I. A área de gestão de talentos de uma organização deve, em um primeiro momento, desenvolver uma estratégia para a atração e retenção de talentos, considerando, entre outros fatores, a imagem da empresa no mercado em relação ao ambiente de trabalho, a sua cultura organizacional e às condições de trabalho a serem ofertadas para possíveis talentos interessados. PORQUE II. O ambiente de trabalho e as relações humanas das organizações são intrinsicamente ligados, ou seja, um influencia o outro. Deste modo, a atração de talentos precisará contar com uma boa imagem da empresa, inclusive de seu ambiente de trabalho, de um marketing institucional que promova o nome (ou a marca) da empresa, seu ambiente e suas condições de trabalho; tendo a retenção de talentos a tarefa de cumprir o que foi anunciado na atração, ao fornecer condições motivacionais e higiênicas para que o talento permaneça na empresa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
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86% confiança
Quando a Gestão de Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas, abre-se o caminho para, na sequência, “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoa, só que com foco _______________________”. (FREITAG, 2012, p. 26). Qual opção completa a frase quanto à influência da Gestão Estratégica de Pessoas em relação à Gestão de Talentos?
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78% confiança
Analise a relação entre as seguintes afirmativas: A gestão de talentos é considerada a estratégia de negócios mais importante para uma corporação PORQUE boa parte das empresas têm estratégias para a Gestão de Talentos, já que possuem as pessoas certas para liderar a companhia. Analisando as afirmações acima, escolha a opção conclusiva:
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97% confiança
Qual o principal objetivo da gestão de talentos nas organizações?
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86% confiança
Considerando a tendência mais citada na pesquisa da PwC e FGV EAESP, qual a principal implicação para as estratégias de RH das empresas brasileiras?
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