Administração: Gestão de talentos é um conjunto de práticas (realizadas pela área de gestão de pessoas de uma organização), para atrair, capacitar e reter profissionais qualificados e adequados a seus propósitos e a seus interesses. Seu objetivo é desenvolver e valorizar seus colaboradores, aumentar sua de eficiência, ajudá-los a atingir os resultados pretendidos e obter vantagens competitivas no mercado. Tendo em vista o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas: I. A área de gestão de talentos de uma organização deve, em um primeiro momento, desenvolver uma estratégia para a atração e retenção de talentos, considerando, entre outros fatores, a imagem da empresa no mercado em relação ao ambiente de trabalho, a sua cultura organizacional e às condições de trabalho a serem ofertadas para possíveis talentos interessados. PORQUE II. O ambiente de trabalho e as relações humanas das organizações são intrinsicamente ligados, ou seja, um influencia o outro. Deste modo, a atração de talentos precisará contar com uma boa imagem da empresa, inclusive de seu ambiente de trabalho, de um marketing institucional que promova o nome (ou a marca) da empresa, seu ambiente e suas condições de trabalho; tendo a retenção de talentos a tarefa de cumprir o que foi anunciado na atração, ao fornecer condições motivacionais e higiênicas para que o talento permaneça na empresa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Gestão de talentos é um conjunto de práticas (realizadas pela área de gestão de pessoas de uma organização), para atrair, capacitar e reter profissionais qualificados e adequados a seus propósitos e a seus interesses. Seu objetivo é desenvolver e valorizar seus colaboradores, aumentar sua de eficiência, ajudá-los a atingir os resultados pretendidos e obter vantagens competitivas no mercado. Tendo em vista o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas:
I. A área de gestão de talentos de uma organização deve, em um primeiro momento, desenvolver uma estratégia para a atração e retenção de talentos, considerando, entre outros fatores, a imagem da empresa no mercado em relação ao ambiente de trabalho, a sua cultura organizacional e às condições de trabalho a serem ofertadas para possíveis talentos interessados.
PORQUE
II. O ambiente de trabalho e as relações humanas das organizações são intrinsicamente ligados, ou seja, um influencia o outro. Deste modo, a atração de talentos precisará contar com uma boa imagem da empresa, inclusive de seu ambiente de trabalho, de um marketing institucional que promova o nome (ou a marca) da empresa, seu ambiente e suas condições de trabalho; tendo a retenção de talentos a tarefa de cumprir o que foi anunciado na atração, ao fornecer condições motivacionais e higiênicas para que o talento permaneça na empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
c) As asserções I e II são proposições falsas.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Análise da asserção I A gestão de talentos, ao buscar atrair e reter profissionais, precisa definir estratégias que levem em conta fatores como imagem da empresa, cultura organizacional e condições de trabalho. Esses elementos influenciam diretamente o interesse do candidato e a decisão de permanência do colaborador. Portanto, a asserção I é verdadeira.
Análise da asserção II A asserção II afirma que ambiente de trabalho e relações humanas se influenciam mutuamente, o que é coerente com a lógica de clima/cultura organizacional. Além disso, faz sentido que a atração dependa de uma boa reputação/marketing institucional (employer branding) e que a retenção exija entregar o que foi prometido, garantindo condições higiênicas (fatores que evitam insatisfação) e motivacionais (fatores que geram satisfação e engajamento). Assim, a asserção II é verdadeira.
Relação entre I e II (justificativa) A II explica por que a gestão de talentos deve considerar imagem, cultura, ambiente e condições de trabalho na estratégia (I): como o ambiente e as relações impactam atração e permanência, a organização precisa divulgar bem esses aspectos e, principalmente, sustentá-los na prática para reter talentos. Logo, a II justifica a I.
Alternativa correta: (e).