Gestão de talentos é um conjunto de práticas (realizadas pela área de gestão de pessoas de uma organização), para atrair, capacitar e reter profissionais qualificados e adequados a seus propósitos e a seus interesses. Seu objetivo é desenvolver e valorizar seus colaboradores, aumentar sua de eficiência, ajudá-los a atingir os resultados pretendidos e obter vantagens competitivas no mercado. Tendo em vista o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas: I. A área de gestão de talentos de uma organização deve, em um primeiro momento, desenvolver uma estratégia para a atração e retenção de talentos, considerando, entre outros fatores, a imagem da empresa no mercado em relação ao ambiente de trabalho, a sua cultura organizacional e às condições de trabalho a serem ofertadas para possíveis talentos interessados. PORQUE II. O ambiente de trabalho e as relações humanas das organizações são intrinsicamente ligados, ou seja, um influencia o outro. Deste modo, a atração de talentos precisará contar com uma boa imagem da empresa, inclusive de seu ambiente de trabalho, de um marketing institucional que promova o nome (ou a marca) da empresa, seu ambiente e suas condições de trabalho; tendo a retenção de talentos a tarefa de cumprir o que foi anunciado na atração, ao fornecer condições motivacionais e higiênicas para que o talento permaneça na empresa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.