Considerando a tendência mais citada na pesquisa da PwC e FGV EAESP, qual a principal implicação para as estratégias de RH das empresas brasileiras?
Questão
Considerando a tendência mais citada na pesquisa da PwC e FGV EAESP, qual a principal implicação para as estratégias de RH das empresas brasileiras?
Alternativas
Focar apenas em recrutamento externo de profissionais
Intensificar os esforços em gestão de talentos, atração, retenção e desenvolvimento de profissionais qualificados
Reduzir os investimentos em treinamento e desenvolvimento
Diminuir a importância da cultura organizacional
Ignorar as novas expectativas e valores dos trabalhadores
Explicação
A tendência mais citada nesse tipo de pesquisa (PwC e FGV EAESP) costuma apontar para um cenário de escassez de profissionais qualificados e maior competição por talentos. A implicação direta para o RH é reforçar uma estratégia integrada de gestão de pessoas, que vá além de contratar: envolve atrair com propostas de valor relevantes, reter (engajamento, carreira, clima e recompensas), e desenvolver continuamente (capacitação e reskilling/upskilling) para sustentar desempenho e competitividade.