Quando a Gestão de Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas, abre-se o caminho para, na sequência, “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoa, só que com foco _______________________”. (FREITAG, 2012, p. 26). Qual opção completa a frase quanto à influência da Gestão Estratégica de Pessoas em relação à Gestão de Talentos?
Questão
Quando a Gestão de Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas, abre-se o caminho para, na sequência, “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoa, só que com foco _______________________”. (FREITAG, 2012, p. 26).
Qual opção completa a frase quanto à influência da Gestão Estratégica de Pessoas em relação à Gestão de Talentos?
Alternativas
a) Nos candidatos às vagas disponíveis que representassem redução de custos.
b) Nos gestores, que são os responsáveis pelo trabalho das equipes.
c) Nas pessoas que representam talento e vantagem competitiva para a organização.
d) Na atuação dos gestores quanto às políticas de benefícios trabalhistas.
e) Nos trabalhadores mais fiéis à organização.
Explicação
A Gestão Estratégica de Pessoas busca alinhar as práticas tradicionais de RH (atrair, desenvolver e reter) aos objetivos estratégicos do negócio. Nesse alinhamento, ganha força a Gestão de Talentos, que prioriza identificar e manter pessoas que gerem diferencial competitivo.
Assim, ao “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoas, só que com foco…”, o sentido do trecho é deslocar o foco de um RH apenas operacional para um RH voltado a quem agrega mais valor estratégico, isto é, talentos capazes de sustentar vantagem competitiva.
Analisando as alternativas:
- (a) foca redução de custos: é uma lógica mais tática/financeira, não define gestão de talentos.
- (b) e (d) concentram-se nos gestores e políticas específicas: não é o núcleo da gestão de talentos.
- (e) fala em fidelidade: pode ser consequência, mas não é o critério central.
- (c) expressa exatamente a ideia de talentos como fonte de vantagem competitiva.
Alternativa correta: (c).