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Sobre o papel do gerente de projetos em relação ao treinamento dos membros da equipe, são corretas as afirmações exceto:
Questão
Sobre o papel do gerente de projetos em relação ao treinamento dos membros da equipe, são corretas as afirmações exceto:
Alternativas
A) Apontar a necessidade de treinamento dos membros da equipe.
B) Ser um facilitador, indicando treinamentos presenciais, on the job ou a distância.
C) Tem total responsabilidade de desenvolver a carreira dos membros da equipe por meio de treinamentos.
D) Utilizar dos treinamentos como forma de retenção e valorização da equipe.
E) Ser responsável por todo o desenvolvimento técnico e profissional da equipe.
Explicação
A questão pede a alternativa incorreta (“são corretas as afirmações exceto”).
Em gerenciamento de projetos (boas práticas como as do PMBOK e a realidade organizacional), o gerente de projetos normalmente:
- Identifica necessidades de capacitação da equipe para o projeto (lacunas de competência) e sinaliza isso à organização/área funcional. Por isso, A é compatível com o papel do GP.
- Atua como facilitador para que a equipe obtenha treinamento (presencial, on the job, EAD), articulando com RH/gestores funcionais e planejamento do projeto. Então, B é correta.
- Pode usar capacitação como forma de motivação, valorização e retenção (ainda que retenção não seja responsabilidade exclusiva do GP, ele pode influenciar). Assim, D é aceitável.
O que extrapola o papel típico do gerente de projetos é ter “total responsabilidade” por desenvolver a carreira das pessoas. Desenvolvimento de carreira é, em regra, atribuição do próprio colaborador, do gestor funcional/linha e das políticas de RH, com o GP no máximo influenciando e apoiando no contexto do projeto.
Logo, a afirmação incorreta é a que atribui total responsabilidade ao GP pelo desenvolvimento de carreira via treinamentos.
Alternativa correta: (C).