Questões de Carreira e Desenvolvimento

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ANALISE DE MERCADO - TENDENCIAS, COMPORTAMENTOS E MOVIMENTOS - DIGITAL Todo profissional deve ter um projeto de carreira traçado. Esse projeto poderá auxiliar na avaliação da progressão de carreira e evitará sobressaltos e frustrações que podem surgir no caminhar profissional. Existem duas perspectivas para se abordar um plano de carreira. Marque a alternativa que as apresenta.
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Leia o texto abaixo: “Diversos são os benefícios no gerenciamento de carreiras, como a possibilidade de desenvolver habilidades e técnicas que resultem em ascensão profissional e a estabilidade e segurança em tempos de mudanças organizacionais”. Sobre os benefícios para as organizações como um todo, assinale a alternativa incorreta:
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Leia o texto abaixo: "Processo contínuo em que os indivíduos precisam passar por uma série de etapas que são caracterizadas por um conjunto único de questões, temas e tarefas." A definição acima citada refere-se ao conceito de:
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A gestão de carreira, quando bem implementada por uma organização, oferece diversos benefícios. Qual dos benefícios abaixo é diretamente associado à organização, e não primariamente ao indivíduo, conforme Morais (2020)?
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'O comprometimento é visto como um diferencial do profissional que busca destaque dentro de organizações a partir da realização de um bom trabalho, a fim de conseguir novos cargos e promoções'. A descrição supracitada refere-se ao pilar:
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O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elaborar é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
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Na atual era da informação com os avanços tecnológicos que parecem não ceder ao ritmo acelerado das diversas transformações, além do aumento da incerteza e da fragilização das relações profissionais, estas vêm apresentando sinais de fortes mudanças nos últimos anos. Por isso os modelos tradicionais de planos de carreira, ainda baseados na forma de emprego da sociedade industrial, focada na teoria científica, tornam-se insuficientes ao longo dos últimos anos, dando lugar às novas definições. (BRITO, Edson Pereira. A Importância do Plano de Carreira para o desenvolvimento profissional nas organizações. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré; 8ª e 9ª edições, 2014) Considerando esse contexto em relação às mudanças no cenário no mercado de trabalho, provocadas por estas definições, assinale F para falso e V para verdadeiro, nas sentenças a seguir. ( ) O mercado de trabalho exige menor qualificação e baixo nível de profissionalismo. ( ) Para o mercado é necessário que o profissional busque constante desenvolvimento de novas competências. ( ) Dificuldade de estabelecer estabilidade profissional ao colaborador, uma vez que necessitam de adaptação frequente. ( ) O plano de carreira mesmo que bem definido, não auxilia o sujeito na busca do desenvolvimento a fim de conquistar seu objetivo.
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O crescimento profissional moderno exige que o colaborador não seja apenas um executor de tarefas, mas que desenvolva uma visão sistêmica. Em certas estruturas, o indivíduo pode progredir a partir de conhecimentos profundos em sua área, agregando saberes gerais de outros setores. Esse modelo de crescimento profissional é definido como:
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O fenômeno do amadurecimento profissional permite que o indivíduo construa uma base sólida para assumir novos desafios. No entanto, a falta de estímulos pode levar ao desinteresse e à mecanização das tarefas. Quando um funcionário permanece muito tempo na mesma área sem desafios, ele corre o risco de:
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Algumas empresas adotam o "segmento de carreira", que agrupa atividades de mesma natureza (como áreas administrativas ou técnicas) para permitir uma progressão baseada na maturidade profissional. O principal diferencial de um segmento de carreira bem estruturado é:
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Alguns pontos são relevantes em relação às vantagens de investir no plano de carreira. Leia as alternativas abaixo e indique a correta.
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Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências
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A avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve gerar valor estratégico tanto para a organização quanto para o desenvolvimento do indivíduo. Um dos principais benefícios da avaliação de desempenho para o colaborador é:
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Qual o principal objetivo da gestão de carreiras nas organizações?
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