Algumas empresas adotam o "segmento de carreira", que agrupa atividades de mesma natureza (como áreas administrativas ou técnicas) para permitir uma progressão baseada na maturidade profissional. O principal diferencial de um segmento de carreira bem estruturado é:
Questão
Algumas empresas adotam o "segmento de carreira", que agrupa atividades de mesma natureza (como áreas administrativas ou técnicas) para permitir uma progressão baseada na maturidade profissional. O principal diferencial de um segmento de carreira bem estruturado é:
Alternativas
A) Impedir que o funcionário saiba quais são as exigências para o próximo nível.
B) Limitar o crescimento profissional ao primeiro ano de contrato do colaborador.
C) Definir os níveis de cargo por competência e maturidade, não apenas por atividade.
D) Garantir que todos os funcionários tenham exatamente o mesmo título e salário.
E) Eliminar a necessidade de escolaridade ou experiência para as promoções.
Explicação
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O enunciado descreve o “segmento de carreira” como um agrupamento de atividades de mesma natureza (administrativas, técnicas etc.) com o objetivo de permitir progressão baseada na maturidade profissional.
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Em um segmento de carreira bem estruturado, o que diferencia a progressão não é apenas “o tipo de atividade” (ex.: técnico vs. administrativo), mas sim a evolução do profissional em critérios como complexidade das entregas, autonomia, responsabilidade, domínio de competências e maturidade.
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Analisando as alternativas:
- A) Errada: um bom desenho de carreira dá transparência sobre requisitos de progressão.
- B) Errada: a progressão não se limita ao primeiro ano.
- C) Correta: traduz exatamente o diferencial — níveis definidos por competência e maturidade (critérios de progressão), e não apenas pela natureza da atividade.
- D) Errada: carreira estruturada não padroniza título e salário para todos; ela diferencia níveis.
- E) Errada: escolaridade/experiência podem ser requisitos; não são “eliminados” por um plano de carreira.
Alternativa correta: C.