O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elaborar é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
Questão
O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elaborar é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
Alternativas
a) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
b) Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
c) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
d) Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
e) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
Explicação
O plano de carreira, quando colocado em prática, tende a gerar benefícios tanto para o colaborador quanto para a organização, especialmente por:
- Desenvolver competências: com metas e etapas claras de evolução, a empresa consegue orientar treinamentos, experiências e avaliações para crescimento profissional.
- Reter pessoas: ao perceber possibilidade real de progressão, o colaborador se engaja mais e diminui a chance de buscar oportunidades fora.
- Aumentar engajamento e desempenho: planejamento de carreira geralmente fortalece compromisso e resultados (não aumenta rotatividade).
Analisando as alternativas:
- a) “Aceitação” não é um benefício típico/formalmente associado ao plano de carreira, e a justificativa é vaga.
- b) Pode haver redução de custos com rotatividade, mas a alternativa está mal formulada (“processos externos e baixa rotatividade...”) e não é o benefício mais direto/central.
- c) Correta: desenvolvimento de talentos e retenção é um dos principais benefícios do plano de carreira.
- d) Incorreta: o plano de carreira tende a reduzir, não aumentar, a rotatividade.
- e) Incorreta: a justificativa contradiz motivação (“mais complicado e difícil é entender o que se faz”). Em geral, a linha de chegada clarifica e aumenta motivação.
Alternativa correta: (c).