Administração: O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elaborar é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.

a) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.

b) Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.

d) Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.

e) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.