A avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve gerar valor estratégico tanto para a organização quanto para o desenvolvimento do indivíduo. Um dos principais benefícios da avaliação de desempenho para o colaborador é:
Questão
A avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve gerar valor estratégico tanto para a organização quanto para o desenvolvimento do indivíduo. Um dos principais benefícios da avaliação de desempenho para o colaborador é:
Layout de questão com título 'Questão 2 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA' no topo; opções A–E apresentadas em uma coluna à direita, cada alternativa antecedida por uma letra circulada (A, B, C, D, E) e linhas separadoras entre opções. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas.
Alternativas
A) A possibilidade de escolher seu próprio gestor e os colegas de equipe com quem trabalha.
B) Garantir a estabilidade definitiva no emprego, independente dos resultados alcançados.
C) Eliminar a necessidade de participar de treinamentos ou cursos de capacitação interna.
D) O aumento automático e obrigatório de salário a cada seis meses de trabalho efetivo.
E) Receber feedback para identificar pontos de melhoria e traçar seu plano de carreira.
Explicação
A avaliação de desempenho tem como foco apoiar o desenvolvimento do colaborador e alinhar expectativas entre indivíduo e organização.
Para o colaborador, um dos principais benefícios é receber feedback estruturado sobre seu desempenho, o que permite:
- reconhecer pontos fortes e oportunidades de melhoria;
- ajustar comportamentos e metas;
- orientar decisões de desenvolvimento (treinamentos, novas responsabilidades);
- planejar a evolução profissional e o plano de carreira.
As demais alternativas estão incorretas porque descrevem situações que não são finalidade nem consequência obrigatória da avaliação de desempenho (como escolher gestor, garantir estabilidade definitiva, eliminar treinamentos ou aumento salarial automático).