A avaliação de desempenho é um processo contínuo...
A avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve gerar valor estratégico tanto para a organização quanto para o desenvolvimento do indivíduo. Um dos principais benefícios da avaliação de desempenho para o colaborador é:
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Layout de questão com título 'Questão 2 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA' no topo; opções A–E apresentadas em uma coluna à direita, cada alternativa antecedida por uma letra circulada (A, B, C, D, E) e linhas separadoras entre opções. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas.
A) A possibilidade de escolher seu próprio gestor e os colegas de equipe com quem trabalha.
B) Garantir a estabilidade definitiva no emprego, independente dos resultados alcançados.
C) Eliminar a necessidade de participar de treinamentos ou cursos de capacitação interna.
D) O aumento automático e obrigatório de salário a cada seis meses de trabalho efetivo.
E) Receber feedback para identificar pontos de melhoria e traçar seu plano de carreira.
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