A gestão de carreira, quando bem implementada por uma organização, oferece diversos benefícios. Qual dos benefícios abaixo é diretamente associado à organização, e não primariamente ao indivíduo, conforme Morais (2020)?
Questão
A gestão de carreira, quando bem implementada por uma organização, oferece diversos benefícios. Qual dos benefícios abaixo é diretamente associado à organização, e não primariamente ao indivíduo, conforme Morais (2020)?
Alternativas
A) Definição de objetivos de prazos variados para o profissional.
B) Ascensão profissional individual.
C) Redução da rotatividade de colaboradores.
D) Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais do funcionário.
E) Estabilidade e segurança pessoal em tempos de mudança.
Explicação
Pela lógica de Morais (2020), os benefícios da gestão de carreira podem aparecer em dois níveis:
- Benefícios primariamente ao indivíduo (profissional):
- Definição de objetivos (curto, médio e longo prazo) → ajuda o profissional a planejar a trajetória (Alternativa A).
- Ascensão profissional individual → resultado direto do desenvolvimento e das oportunidades na carreira (Alternativa B).
- Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais → melhora a empregabilidade e desempenho do funcionário (Alternativa D).
- Estabilidade e segurança pessoal em cenários de mudança → sensação/condição relacionada ao indivíduo diante do mercado e da organização (Alternativa E).
- Benefício diretamente associado à organização:
- Quando a organização implementa bem a gestão de carreira, ela tende a reter talentos, aumentar engajamento e reduzir perdas com desligamentos. Isso se traduz, de forma objetiva, em redução da rotatividade (turnover).
Assim, entre as alternativas, a única que representa um ganho diretamente organizacional (e não primariamente individual) é a diminuição da rotatividade.
Alternativa correta: (C).