O gestor em RH pode utilizar o conhecimento adquirido sobre a roda da vida ao monitorar:
Questão
O gestor em RH pode utilizar o conhecimento adquirido sobre a roda da vida ao monitorar:
Alternativas
A) Os encargos trabalhistas.
B) O período de férias.
C) Os processos seletivos.
Resposta certa
D) O desempenho dos profissionais.
E) O aumento de salário.
Explicação
A Roda da Vida é uma ferramenta de desenvolvimento (coaching/gestão de pessoas) que ajuda a avaliar e acompanhar o nível de satisfação/equilíbrio do indivíduo em diferentes dimensões, servindo como base para definir metas e monitorar evolução ao longo do tempo.
No contexto de RH, ao aplicar esse tipo de diagnóstico e revisitar periodicamente seus resultados, o gestor consegue observar impactos no comportamento e na produtividade, isto é, monitorar como o colaborador está evoluindo e performando.
Analisando as alternativas:
- A, B e E: tratam de rotinas administrativas/financeiras (encargos, férias, salário), que não são o foco direto da Roda da Vida.
- C: processos seletivos envolvem recrutamento e seleção; a Roda da Vida não é, em regra, uma ferramenta de triagem técnica do processo seletivo.
- D: é a opção que melhor se conecta ao uso da ferramenta como apoio ao acompanhamento de desenvolvimento e resultados no trabalho.
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