O gestor em RH pode utilizar o conhecimento adquirido sobre a roda da vida ao monitorar:

A Roda da Vida é uma ferramenta de desenvolvimento (coaching/gestão de pessoas) que ajuda a avaliar e acompanhar o nível de satisfação/equilíbrio do indivíduo em diferentes dimensões, servindo como base para definir metas e monitorar evolução ao longo do tempo.

No contexto de RH, ao aplicar esse tipo de diagnóstico e revisitar periodicamente seus resultados, o gestor consegue observar impactos no comportamento e na produtividade, isto é, monitorar como o colaborador está evoluindo e performando.

Analisando as alternativas:

• A, B e E: tratam de rotinas administrativas/financeiras (encargos, férias, salário), que não são o foco direto da Roda da Vida.
• C: processos seletivos envolvem recrutamento e seleção; a Roda da Vida não é, em regra, uma ferramenta de triagem técnica do processo seletivo.
• D: é a opção que melhor se conecta ao uso da ferramenta como apoio ao acompanhamento de desenvolvimento e resultados no trabalho.

Alternativa correta: (D).