Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas. II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade. III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante. IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho. V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados. Está CORRETO apenas o que se afirma em:

Vamos analisar cada afirmativa à luz de conceitos clássicos sobre trabalho (significado, alienação e organização do trabalho):

I. Verdadeira. A interação do sujeito com os objetos (e com o mundo) é mediada pelos significados socialmente construídos e atribuídos às coisas. Ou seja, não lidamos apenas com “o objeto em si”, mas com o sentido que ele assume para nós.

II. Falsa. A ideia de “trabalho como fardo” (trabalho penoso/pesado) não é explicada apenas pelo esforço físico nem pode ser reduzida a fatores contemporâneos como redução de postos e pressão por produtividade. Essa visão é mais ampla (histórica, social e subjetiva), podendo existir mesmo sem essas condições e envolvendo também dimensões psíquicas, simbólicas e organizacionais.

III. Verdadeira. O estresse ocupacional tende a emergir quando o trabalho é desgastante e, sobretudo, quando é percebido como pouco significativo (baixo sentido/baixa relevância subjetiva), aumentando sofrimento e tensão.

IV. Falsa. Um trabalho não alienante está ligado principalmente à autonomia, ao sentido, ao controle sobre o processo e produto do trabalho e ao reconhecimento do trabalhador como sujeito (redução da separação entre quem executa e quem decide/possui). Qualidade de vida no trabalho ajuda, mas não define diretamente o caráter “não alienante”.

V. Verdadeira. O trabalho, enquanto atividade social e organizacional, é planejado e organizado para responder a demandas sociais e metas/expectativas organizacionais, buscando resultados (produtividade, eficiência, qualidade etc.).

Logo, estão corretas apenas I, III e V.

Alternativa correta: (d).