Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas. II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade. III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante. IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho. V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados. Está CORRETO apenas o que se afirma em:

Analisando cada afirmativa:

I. Verdadeira. Na perspectiva da psicologia/social e das teorias sobre sentido e significado do trabalho, a relação do sujeito com o mundo (incluindo objetos, tarefas e pessoas) é mediada pelos significados atribuídos a essas interações. Ou seja, não é “o objeto em si” que determina a experiência, mas o sentido que o indivíduo constrói.

II. Falsa. Reduzir a ideia de “trabalho como fardo” apenas ao esforço físico e a fatores como redução de empregos e pressão por produtividade é uma explicação limitada. O trabalho pode ser vivido como fardo por múltiplas razões (psíquicas, organizacionais, sociais e simbólicas), inclusive em atividades pouco físicas.

III. Verdadeira. Em geral, o estresse ocupacional se relaciona a condições de trabalho desgastantes e também à percepção de baixo sentido/baixa relevância do que se faz (trabalho sem significado, reconhecimento ou propósito), o que tende a aumentar sofrimento e desgaste.

IV. Verdadeira. Um trabalho menos alienante (com mais autonomia, participação, reconhecimento e possibilidade de realização) depende fortemente das condições organizacionais e de práticas que favoreçam qualidade de vida no trabalho.

V. Verdadeira. O planejamento do trabalho, em uma visão organizacional e social, busca atender demandas sociais e organizacionais, com foco em desempenho e resultados (sem prejuízo, idealmente, das condições humanas do trabalho).

Agora, conferindo as alternativas:

• (a) inclui I, III e V (todas verdadeiras), mas deixa IV de fora, que também é verdadeira.
• (b) traz II (falsa) e IV (verdadeira) → incorreta.
• (c) traz I (verdadeira), IV (verdadeira) e V (verdadeira) → correta.
• (d) omite IV (verdadeira) → incompleta.
• (e) inclui III, IV e V (verdadeiras), mas omite I, que também é verdadeira.

Logo, a alternativa correta é I, IV e V.