O acontecimento de um acidente no trabalho legalmente está relacionado a duas situações. São elas o ato inseguro e a condição insegura. Estes termos são utilizados normalmente quando da realização da investigação. Respectivamente, são características do ato inseguro e da condição insegura:

Em investigação de acidentes do trabalho, costuma-se separar as causas em:

1. Ato inseguro: é a ação/comportamento do trabalhador (ou de alguém envolvido) que aumenta o risco, como imprudência, negligência, desrespeito a procedimentos, operar sem autorização etc.

2. Condição insegura: é um estado do ambiente/sistema de trabalho (máquinas, ferramentas, instalações, organização) que favorece o acidente, como falhas de projeto, proteção inexistente, defeitos, layout inadequado, falta de manutenção etc.

Analisando as alternativas “respectivamente” (primeiro ato inseguro, depois condição insegura):

• A) Layout industrial (condição insegura) e falta de EPI (condição insegura) → não atende.
• B) Comportamento pessoal (ato inseguro) e erro de projeto (condição insegura) → corresponde corretamente.
• C) Falta de manutenção (condição insegura) e falha do equipamento (condição insegura) → não atende.
• D) Descuido do trabalhador (ato inseguro) e falta de treinamento (em geral, falha organizacional/gerencial; não é a caracterização típica direta de “condição insegura” do ambiente/equipamento na dicotomia pedida) → não é a melhor.

Portanto, a opção que traz ato inseguro seguido de condição insegura é a letra B.

Alternativa correta: (B).