Questões de Desenvolvimento de Times

Explore questões resolvidas de Desenvolvimento de Times. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

90% confiança
Garantir que as pessoas desempenhem é proporcionar aos líderes as ferramentas necessárias para que eles, cotidianamente, desenvolvam os seus times. Assim, para que novos modelos de gestão funcionem precisamos atualizar nosso software interno. O líder evolutivo precisa desenvolver habilidades que nunca foram exigidos nas organizações tradicionais como lidar com incertezas, controlar menos, comunicar-se de forma empática, criar ambientes de confiança, colaborar em vez de competir e lidar com conflitos. Tudo isso, ao mesmo tempo, cuida da equipe, dos processos, do propósito, da cultura da organização e entrega resultados. Um desafio e tanto. Tendo como referência os conteúdos estudados sobre a construção do plano de desenvolvimento do time, leia as afirmativas a seguir: I - Para implantar uma cultura evolutiva no time, o gestor precisa seguir alguns passos fundamentais, que têm base em duas etapas: definição estratégica e definição das ferramentas de desenvolvimento das pessoas. II - O erro atual da maioria dos planos de desenvolvimento organizacional tem base na correção de gaps das pessoas e centralizadas na sua atual posição da pirâmide organizacional. III - Para potencializar os resultados do plano de desenvolvimento, o gestor pode utilizar os recursos tecnológicos para ampliar o aprendizado. IV - Ouvir as pessoas sobre as suas percepções de desenvolvimento é fundamental, pois isso mostra a preocupação da empresa com a evolução e carreira das pessoas. Está correto o que se afirma em:
administracao desenvolvimento-de-times gestao-de-pessoas