Haydeé relatou: "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto, mas quando eu converso com elas, às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas". Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/2011. Disponível em: https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21. Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho.
Questão
Haydeé relatou: "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto, mas quando eu converso com elas, às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas". Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/2011. Disponível em: https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21. Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho.
Alternativas
A) A empresa deve explicar à pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais, motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
B) Haydeé está se colocando na posição de vítima, pois nas empresas muitas pessoas são apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
C) As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma naturalidade que qualquer funcionário, adpatar espaços para que essa pessoa se sinta à vontade a desempenhar suas funções e, se não der certo, demitir a pessoa com deficiência que não se enquadrou.
D) Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a participação dos empregados.
E) Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano. Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua condição de pessoa com deficiência.
Explicação
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O texto relata discriminação cotidiana contra pessoas com deficiência (olhares, gestos, exclusão) e defende que, antes de julgar, é preciso conversar e conhecer a pessoa, reduzindo estereótipos.
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A pergunta pede a alternativa que mostra como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho. Em termos de boas práticas, isso envolve conscientização, formação e diálogo, criando uma cultura organizacional inclusiva.
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Analisando as alternativas:
- A: coloca a responsabilidade na pessoa com deficiência (“não deve se sentir desprezada”), sem mudar a cultura da empresa → inadequada.
- B: deslegitima o relato (“posição de vítima”) e normaliza a discriminação → inadequada.
- C: até menciona adaptação, mas termina com uma lógica excludente (“se não der certo, demitir...”), contrariando a ideia de inclusão e enfrentamento do preconceito → inadequada.
- D: reconhece que não se controla totalmente atitudes individuais, mas propõe uma ação efetiva da empresa: promover cursos e debates com participação dos empregados, o que combate desinformação e preconceito e favorece o tratamento respeitoso → é a que melhor minimiza a discriminação.
- E: culpabiliza a vítima e relativiza o preconceito (“faz parte do ser humano”), além de atacar a fala de Haydeé → inadequada.
Portanto, a alternativa correta é a que propõe ações educativas e de sensibilização no ambiente de trabalho, envolvendo os trabalhadores.
Alternativa correta: (D).