As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?

A questão pede vantagens de promover ações afirmativas nas empresas para inclusão de minorias (ou seja, benefícios organizacionais e sociais decorrentes da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho).

Analisando as alternativas:

• A) Apresenta um conjunto completo de vantagens com foco empresarial: diversidade pode aumentar confiança interna e externa (empregados e consumidores) e está associada a melhorias na liderança, saúde organizacional e desempenho. É a alternativa que melhor responde ao comando “vantagens” no contexto das empresas.

• B) Traz uma consequência ampla e genérica (“diminuir a desigualdade mundial”) e ainda faz uma generalização forte demais para ser considerada a melhor resposta. Não foca diretamente nas vantagens organizacionais.

• C) É plausível (empoderamento/capacitação e acesso a melhores oportunidades), mas descreve mais o objetivo social da ação afirmativa do que um conjunto de vantagens para a empresa, além de ser mais restrita que a letra A.

• D) Contraria o tema ao afirmar que diversidade gera crise; não corresponde a vantagem.

• E) É superficial: “mostrar diversidade” não necessariamente expressa vantagens concretas (como desempenho, clima organizacional, inovação, confiança etc.).

Portanto, a alternativa que melhor sintetiza as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas é a A.

Alternativa correta: (A).