Questões de Diversidade e Inclusão

Explore questões resolvidas de Diversidade e Inclusão. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
Uma empresa do setor agroindustrial que atua na produção, armazenagem e comercialização de grãos decidiu revisar seu planejamento estratégico após a ampliação das exigências impostas por compradores internacionais. Além dos tradicionais critérios de qualidade, produtividade e rastreabilidade dos produtos, passaram a ser exigidas comprovações relacionadas ao respeito aos direitos humanos, à sustentabilidade das operações, à integridade dos processos de gestão e ao combate a práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. Com o objetivo de responder a essas demandas, foi criado um comitê de sustentabilidade composto por engenheiros agrônomos, gestores, profissionais de recursos humanos, representantes dos produtores associados e consultores externos. O grupo iniciou um amplo diagnóstico organizacional para identificar oportunidades de melhoria em áreas relacionadas à responsabilidade social empresarial e aos princípios do desenvolvimento sustentável. Durante as análises, verificou-se que a empresa possuía programas ambientais consistentes, incluindo gestão de resíduos, uso racional de recursos naturais e monitoramento de indicadores de desempenho ambiental. Contudo, observou-se que ainda existiam fragilidades relacionadas à diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Os relatórios internos apontavam baixa representatividade de determinados grupos sociais nos cargos de liderança, além da ausência de políticas estruturadas voltadas à promoção de equidade de oportunidades. Ao longo das discussões, os especialistas destacaram que iniciativas voltadas à promoção da diversidade vão além do cumprimento de exigências legais. Foram apresentados estudos indicando que ambientes diversos favorecem a criatividade, ampliam a capacidade de inovação, fortalecem a imagem institucional e contribuem para relações mais equilibradas com os diferentes públicos de interesse. Também foi ressaltado que a promoção da equidade está diretamente relacionada aos princípios dos direitos humanos, da responsabilidade social empresarial e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Durante uma reunião, um dos gestores sugeriu que a empresa limitasse suas ações inclusivas apenas ao atendimento das exigências legais mínimas. Em contraposição, o comitê defendeu que a adoção de políticas mais amplas de inclusão constitui uma estratégia alinhada ao desenvolvimento sustentável e à gestão responsável, favorecendo não apenas a organização, mas também a sociedade como um todo. Nesse contexto, uma ação coerente com os princípios de responsabilidade social empresarial e promoção da equidade consiste em
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Dentre as certificações ISO conquistadas pela AeC qual das opções abaixo corresponde ao sistema de gestão de diversidade e inclusão? Marque a alternativa correta abaixo e clique em 'Confirmar'.
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Considere o caso hipotético a seguir: Uma grande rede varejista sediada no Sudeste inaugurou suas primeiras filiais no interior do Nordeste. O processo de integração e treinamento de vendas adotado pela empresa exige que os novos funcionários locais abandonem seus sotaques e expressões regionais, adotando um script de atendimento chancelado pelo Recursos Humanos central como "neutro" e "padronizado". Nos primeiros dias de operação, a exigência tem gerado forte constrangimento e desmotivação na equipe, além de causar estranhamento e distanciamento por parte do público da região. Fonte: Elaborado pela autora (2026). Considerando o cenário apresentado, assinale a alternativa que apresenta a estratégia mais adequada para enfrentar os impactos observados na integração entre a empresa e a realidade local.
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O direito ao uso do nome social por estudantes travestis e transexuais na educação básica expressa o dever institucional de reconhecer identidades de gênero e assegurar condições de permanência, respeito e participação. Discute-se, na escola, o alcance desse dever: se ele se restringe a um registro formal ou se orienta o conjunto das práticas administrativas e pedagógicas, em consonância com a dignidade humana e a convivência democrática. A caracterização correta do papel da escola na promoção desse direito é a que prevê:
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95% confiança
Considerando a complexidade do processo educacional evidenciada na situação e as implicações para a prática docente, reconhece como a diversidade e as diferenças constituem elementos estruturantes do processo de ensino e aprendizagem, indicando a alternativa que expressa tal compreensão no âmbito das práticas educativas.
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95% confiança
Sobre a diversidade de gênero e inclusão nas empresas, é correto afirmar:
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92% confiança
Revela que a cidade é o espaço das diferenças: econômicas, culturais, sociais, de orientação sexual e religiosas, entre outras. Nos mostra que muitas dessas diferenças não são deficiências, mas riquezas e, portanto, podemos aprender muito com elas. Por sua vez, também nos alerta a respeito da necessidade de imaginar maneiras de superar aquelas diferenças que trazem exclusão e marginalização de grandes grupos ou comunidades que habitam na cidade. O texto acima se refere a
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Qual abordagem Carlos poderia adotar para melhorar a comunicação com os colegas e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo?
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Na atualidade, há muitas discussões sobre gênero, como podemos ver na mídia e em fóruns sobre diversidade e inclusão. Para nosso estudo, consideramos gênero como
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Preciso de um resumo para fácil compreensão sobre comportamento ético, inclusão e diversidade nas relações de trabalho e seu impacto em resultados sustentáveis de longo prazo.
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92% confiança
A partir da segunda metade do século XX, tem-se observado a intensificação da marginalização de diversos grupos, denominados como minorias, em várias sociedades ao redor do mundo. Esses grupos desprivilegiados lutam por reconhecimento, tratamento equitativo e respeitoso, buscando a transformação estrutural social para garantir inclusão política, social e cultural. Considerando as questões de gênero e as questões étnicas e raciais como dois dos fatores que levam à marginalização e categorização como minoria, solicita-se que você elabore um plano de ação para lidar com essas questões em um ambiente organizacional.
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A lacuna de gênero na liderança é um fenômeno global em que as mulheres estão desproporcionalmente concentradas em posições de liderança de nível inferior e de autoridade inferior aos homens; algumas explicações são dadas sobre isso:
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86% confiança
A governança corporativa tem, entre suas funções, a de integrar os níveis hierárquicos da organização em propósitos e princípios organizacionais na prática das atividades operacionais e na transparência de relatórios de resultados e de iniciativas ESG. O desdobramento da governança operacional inclui sistemas e controles que sustentam, mediante o acompanhamento e controle da governança, as iniciativas para o meio-ambiente (E) e sociais (S) do ESG. Na norma IWA 48:2024, no item 7.5.1, estão os aspectos gerais de liderança na governança corporativa, que incluem, como responsabilidade da estrutura organizacional da governança corporativa, os valores de liderança, como probidade, integridade, competência, transparência, diversidade e inclusão, e as responsabilidade da liderança ESG para o mapeamento, organização e distribuição de iniciativas ESG. Avalie as asserções sobre a diversidade de ideias, diversidade e inclusão no ESG: I. Compete à governança corporativa os desafios construtivos das iniciativas do ESG, o que inclui a ‘diversidade de pontos de vista’ nas iniciativas sociais do ESG, assim como aspectos de diversidade e inclusão incluídos no grupo de iniciativas sociais, o ‘S’ das iniciativas ESG. PORQUE II. A ética da diversidade e inclusão deve ditar as normas e regras morais contidas na cultura organizacional, ou seja, as diretrizes éticas dos sócios, pautadas nas normas do ESG, devem prever uma empresa diversa e inclusiva. Considerando as asserções apresentadas sobre a diversidade de ideias, a diversidade e a inclusão no ESG, assinale a alternativa correta.
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94% confiança
Com base no texto e na perspectiva da constituição da prática docente a partir da realidade social e da diversidade humana, no que expressa um entendimento coerente com a complexidade do processo educacional, assinale a alternativa correta:
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95% confiança
Qual é a relação entre diversidade, conhecimento e inovação? Assinale a alternativa correta.
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92% confiança
As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?
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86% confiança
Sobre as discussões a respeito de diversidade e inclusão, podemos afirmar que: I - Têm crescido nos últimos anos, em todos os setores: público, privado e nas organizações da sociedade civil. II - Os protestos contra o racismo vêm ganhando espaço no mundo todo, com manifestações nunca vistas anteriormente. III - Podemos celebrar a inclusão dos pretos como parâmetros e indicadores de desenvolvimento econômico e social dos países. Quais alternativas estão corretas?
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90% confiança
Considerando este tema sobre a diversidade, com base no artigo digital da revista “Exame discute necessidade da inclusão das minorias no mercado de trabalho”, assinale a alternativa correta.
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Diversidade é uma variedade presente na empresa quanto aos aspectos de diferenças demográficas, culturais e pessoais dos funcionários e dos clientes (WILLIAMS, 2016, p.232-233). Qual opção contextualiza a atuação do gestor quanto ao tema do texto apresentado?
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96% confiança
A diversidade no mercado de trabalho tem sido pauta de muitas reflexões, em especial com quando trata-se de reconhecimento e inclusão social. A Revista Exame referência no em cobertura no mundo dos negócios há 3 anos direciona seu olhar para as iniciativas que fomentem as ações em prol da diversidade. Considerando este tema sobre a diversidade, com base no artigo digital da revista “Exame discute necessidade da inclusão das minorias no mercado de trabalho”, assinale a alternativa correta.
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Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja: I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais. II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico. III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados. Marque a alternativa que indica os itens corretos.
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