A governança corporativa tem, entre suas funções, a de integrar os níveis hierárquicos da organização em propósitos e princípios organizacionais na prática das atividades operacionais e na transparência de relatórios de resultados e de iniciativas ESG. O desdobramento da governança operacional inclui sistemas e controles que sustentam, mediante o acompanhamento e controle da governança, as iniciativas para o meio-ambiente (E) e sociais (S) do ESG. Na norma IWA 48:2024, no item 7.5.1, estão os aspectos gerais de liderança na governança corporativa, que incluem, como responsabilidade da estrutura organizacional da governança corporativa, os valores de liderança, como probidade, integridade, competência, transparência, diversidade e inclusão, e as responsabilidade da liderança ESG para o mapeamento, organização e distribuição de iniciativas ESG. Avalie as asserções sobre a diversidade de ideias, diversidade e inclusão no ESG: I. Compete à governança corporativa os desafios construtivos das iniciativas do ESG, o que inclui a ‘diversidade de pontos de vista’ nas iniciativas sociais do ESG, assim como aspectos de diversidade e inclusão incluídos no grupo de iniciativas sociais, o ‘S’ das iniciativas ESG. PORQUE II. A ética da diversidade e inclusão deve ditar as normas e regras morais contidas na cultura organizacional, ou seja, as diretrizes éticas dos sócios, pautadas nas normas do ESG, devem prever uma empresa diversa e inclusiva. Considerando as asserções apresentadas sobre a diversidade de ideias, a diversidade e a inclusão no ESG, assinale a alternativa correta.

Análise da asserção I A asserção I afirma que compete à governança corporativa promover/desafiar construtivamente as iniciativas ESG e que isso inclui “diversidade de pontos de vista” (diversidade de ideias) nas iniciativas sociais do ESG, bem como diversidade e inclusão como temas do pilar S (Social).

• Em ESG, diversidade e inclusão são tipicamente tratadas como temas do pilar Social (junto com direitos humanos, relações de trabalho, equidade etc.).
• Além disso, a governança corporativa (instâncias como conselho, comitês, alta direção) tem papel de direcionar, supervisionar, questionar e acompanhar a estratégia e iniciativas, inclusive ESG. Logo, inserir e garantir pluralidade de visões (diversidade de pontos de vista) é coerente com o papel de governança e com os valores de liderança citados (diversidade e inclusão). Portanto, I é verdadeira.

Análise da asserção II A asserção II diz que a ética da diversidade e inclusão deve orientar normas e regras morais da cultura organizacional; e que diretrizes éticas dos sócios, alinhadas ao ESG, devem prever uma empresa diversa e inclusiva.

• Isso está alinhado ao entendimento de que ESG envolve princípios e diretrizes éticas corporativas que influenciam a cultura e as práticas internas, incluindo compromissos de D&I. Logo, II é verdadeira.

Relação de justificativa (II justifica I?) Embora a II seja verdadeira, ela não justifica diretamente a I.

• A I trata de competência/atribuição da governança corporativa (responsabilidade de supervisão, direcionamento e “desafio construtivo” das iniciativas ESG, incluindo diversidade de pontos de vista e D&I no pilar S).
• A II trata do fundamento ético-cultural: a ética de D&I deve orientar normas morais e diretrizes internas. A ética e a cultura (II) sustentam a importância de D&I, mas não é uma relação de causa-justificativa necessária para concluir que “compete à governança corporativa” fazer esse desafio construtivo e integrar diversidade de pontos de vista nas iniciativas (I). Ou seja: ambas são verdadeiras, porém a II não é a justificativa lógica direta da I.

Alternativa correta: (c).