Questões de Responsabilidade Social Empresarial

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Uma empresa do setor agroindustrial que atua na produção, armazenagem e comercialização de grãos decidiu revisar seu planejamento estratégico após a ampliação das exigências impostas por compradores internacionais. Além dos tradicionais critérios de qualidade, produtividade e rastreabilidade dos produtos, passaram a ser exigidas comprovações relacionadas ao respeito aos direitos humanos, à sustentabilidade das operações, à integridade dos processos de gestão e ao combate a práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. Com o objetivo de responder a essas demandas, foi criado um comitê de sustentabilidade composto por engenheiros agrônomos, gestores, profissionais de recursos humanos, representantes dos produtores associados e consultores externos. O grupo iniciou um amplo diagnóstico organizacional para identificar oportunidades de melhoria em áreas relacionadas à responsabilidade social empresarial e aos princípios do desenvolvimento sustentável. Durante as análises, verificou-se que a empresa possuía programas ambientais consistentes, incluindo gestão de resíduos, uso racional de recursos naturais e monitoramento de indicadores de desempenho ambiental. Contudo, observou-se que ainda existiam fragilidades relacionadas à diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Os relatórios internos apontavam baixa representatividade de determinados grupos sociais nos cargos de liderança, além da ausência de políticas estruturadas voltadas à promoção de equidade de oportunidades. Ao longo das discussões, os especialistas destacaram que iniciativas voltadas à promoção da diversidade vão além do cumprimento de exigências legais. Foram apresentados estudos indicando que ambientes diversos favorecem a criatividade, ampliam a capacidade de inovação, fortalecem a imagem institucional e contribuem para relações mais equilibradas com os diferentes públicos de interesse. Também foi ressaltado que a promoção da equidade está diretamente relacionada aos princípios dos direitos humanos, da responsabilidade social empresarial e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Durante uma reunião, um dos gestores sugeriu que a empresa limitasse suas ações inclusivas apenas ao atendimento das exigências legais mínimas. Em contraposição, o comitê defendeu que a adoção de políticas mais amplas de inclusão constitui uma estratégia alinhada ao desenvolvimento sustentável e à gestão responsável, favorecendo não apenas a organização, mas também a sociedade como um todo. Nesse contexto, uma ação coerente com os princípios de responsabilidade social empresarial e promoção da equidade consiste em
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Uma cooperativa agropecuária, que atua na produção e comercialização de grãos decidiu revisar suas práticas de gestão após passar por um processo de expansão para novos mercados consumidores. Com o crescimento das operações, a organização passou a interagir com públicos cada vez mais diversificados, incluindo produtores rurais associados, colaboradores, fornecedores de insumos, instituições financeiras, consumidores, órgãos governamentais e comunidades diretamente influenciadas pelas atividades produtivas. Durante o processo de planejamento estratégico, a diretoria constatou que os resultados financeiros positivos já não eram suficientes para garantir reconhecimento institucional e competitividade em determinados mercados. Alguns compradores passaram a exigir informações relacionadas às condições de trabalho oferecidas aos funcionários, ao respeito à legislação, às ações ambientais adotadas e à participação da organização em iniciativas voltadas ao desenvolvimento sustentável. Com o objetivo de responder a essas demandas, foi formada uma equipe multidisciplinar composta por engenheiros agrônomos, gestores, administradores e representantes dos associados. Durante as reuniões, verificou-se que muitos profissionais confundiam os conceitos de filantropia, obrigação legal e responsabilidade social empresarial. Alguns entendiam que bastava realizar doações eventuais para instituições beneficentes. Outros defendiam que o simples cumprimento das leis já seria suficiente para caracterizar uma organização socialmente responsável. Ao analisar o tema de forma mais aprofundada, os especialistas observaram que a responsabilidade social empresarial envolve uma postura permanente de relacionamento ético e transparente com os diferentes públicos de interesse da organização. Também foi destacado que a atuação socialmente responsável deve estar incorporada aos processos de gestão, às estratégias empresariais e à tomada de decisão, considerando simultaneamente aspectos econômicos, sociais e ambientais. Os participantes concluíram que uma organização verdadeiramente comprometida com a responsabilidade social não limita suas ações à obtenção do lucro ou ao cumprimento mínimo das exigências legais, mas busca contribuir de forma contínua para o desenvolvimento da sociedade e para a sustentabilidade de suas atividades. Nesse contexto, a responsabilidade social empresarial pode ser definida como
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Associe os seguintes elementos ao seu respectivo impacto ou significado dentro do contexto de responsabilidade social empresarial: I - Engajamento social das empresas II - Crescimento econômico vinculado ao desenvolvimento social III - Integração das empresas no tecido social ( ) A concepção de que as empresas, ao assumirem responsabilidades sociais, tornam-se parte integrante da comunidade, agindo não só como entidades jurídicas, mas como cidadãs inseridas e atuantes no contexto social. ( ) Representa uma visão onde as ações de responsabilidade social das empresas vão além da demanda econômica, envolvendo-se com lutas políticas e demandas sociais, e beneficiando tanto a sociedade quanto as próprias empresas. ( ) Demonstração de que o sucesso econômico das empresas não é independente das questões sociais, e que as demandas sociais podem influenciar positivamente o desenvolvimento econômico.
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Ao longo do tempo a responsabilidade social empresarial foi entendida de forma diferente por visões diferentes. De acordo com a visão dos stockholders, qual é o principal objetivo da empresa em relação à responsabilidade social empresarial (RSE)?
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A responsabilidade social preconiza o envolvimento entre os stakeholders como forma de socialização das práticas responsáveis e da disseminação de atitudes éticas nas organizações. DREHER, Marialva T; ULLRICH, Danielle R; MORO, Renata D. Stakeholders e responsabilidade social: as experiências das organizações de Blumenau, SC. [s.l.: s.n.]. Disponível em: https://abeporg.org.br/biblioteca/enegep2009_TN_STO_101_674_12917.pdf. Acesso em: 21 set. 2022. Considerando as diferentes visões sobre Responsabilidade Social Empresarial, podemos afirmar que são stakeholders:
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De acordo com as diferentes visões sobre Responsabilidade Social Empresarial, são stockholders:
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De acordo com a visão dos stakeholders em relação à RSE, como as empresas e a sociedade são consideradas?
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No início até meados do século XX, a responsabilidade social empresarial (RSE) estava associada principalmente à obrigação de produzir bens, gerar lucros, criar empregos e fornecer segurança no ambiente de trabalho. O foco nesse período estava em promover a aplicação de princípios éticos tradicionais nas empresas, como confiança, honestidade, integridade e justiça. Qual é a principal ênfase da RSE nesse contexto?
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92% confiança
A responsabilidade empresarial é um compromisso das organizações como uma forma ética e transparente de executar suas atividades, considerando impactos existentes ou potenciais na sociedade e no meio-ambiente. A responsabilidade empresarial surgiu na década de 1990, mas ganhou força com o ESG, sigla em inglês para responsabilidade ambiental ('environment'), social ('social') e de governança ('governance'), a partir de 2004. Uma forma aplicada de responsabilidade empresarial é a Criação de Valor Compartilhado, CVC, proposta por Michael Porter e Mark Kramer (2006 e 2011). Estes autores propõem a responsabilidade empresarial proativa, através da prática da criação de valor compartilhado, ou seja, de iniciativas que sejam benéficas à própria organização e também a seus públicos de relacionamento, os 'stakeholders' (partes interessadas, em inglês). Para eles, a criação de valor compartilhado é melhor economicamente no longo prazo para a organização, pois atende, simultaneamente, os interesses da organização e de 'stakeholders'. Avalie as iniciativas, no contexto da responsabilidade empresarial proativa, que correspondem à criação de valor compartilhado: I. Um programa de prevenção às lesões por esforço repetitivo, LER, junto aos funcionários, pois é benéfico ao funcionário, que não fica lesionado, e, também, à organização, que não terá custos para prestar auxílio e substituir o funcionário. II. Um programa de prevenção ao acidente de trabalho junto aos funcionários, pois é benéfico ao funcionário, que não sofre acidente, e, também, à organização, que não terá custos para socorrer, prestar auxílio e substituir o funcionário. III. Um programa de tratamento e reciclagem de água, pois permite a preservação do meio-ambiente e, também, uma redução de custos com a economia de água, que, do contrário, teria que ser comprada junto ao fornecedor local. IV. Um programa de logística reversa e reciclagem de embalagens plásticas e de alumínio, pois permite a preservação do meio-ambiente e, também, a redução de custos com a economia com a compra de matéria-prima. A respeito dessas asserções sobre a responsabilidade empresarial e a criação do valor compartilhado, assinale a alternativa correta.
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