A lacuna de gênero na liderança é um fenômeno global em que as mulheres estão desproporcionalmente concentradas em posições de liderança de nível inferior e de autoridade inferior aos homens; algumas explicações são dadas sobre isso:
Questão
A lacuna de gênero na liderança é um fenômeno global em que as mulheres estão desproporcionalmente concentradas em posições de liderança de nível inferior e de autoridade inferior aos homens; algumas explicações são dadas sobre isso:
Alternativas
A) A liderança feminina é importante em qualquer nível, portanto, as pesquisas não deveriam somente focar a análise de posições de destaque.
B) O primeiro conjunto de explicações destaca as diferenças nos investimentos de mulheres e homens em capital humano. A próxima categoria de explicações considera as diferenças de gênero entre mulheres e homens. O último tipo de explicação enfoca o preconceito e a discriminação contra as lideranças femininas.
C) No primeiro conjunto que destaca a falta de investimento em desenvolvimento profissional, a educação sobressai como a mais importante, já que historicamente vemos poucas mulheres buscando por certas áreas.
D) O preconceito contra as lideranças femininas prejudica o crescimento do número de mulheres dentro das empresas, impulsionado majoritariamente pelos vieses impostos pela sociedade.
E) As mulheres têm um pouco menos experiência de trabalho e continuidade de emprego do que os homens, o que muitas vezes é gerado por elas mesmas, pois precisam parar suas carreiras devido à maternidade.
Explicação
A questão pede a alternativa que apresenta, de forma completa e organizada, as principais explicações usadas na literatura para a “lacuna de gênero na liderança”. Em geral, essas explicações são agrupadas em três blocos:
- Diferenças em capital humano (ex.: formação, treinamento, experiência, interrupções na carreira etc.).
- Diferenças de gênero (atributos/estilos, socialização, preferências e comportamentos associados ao gênero e como isso afeta seleção e promoção).
- Preconceito e discriminação (barreiras, vieses, “teto de vidro”, estereótipos sobre liderança feminina).
A alternativa B é a única que explicita corretamente esse encadeamento em três categorias (capital humano → diferenças de gênero → preconceito/discriminação), cobrindo o conjunto de explicações que o enunciado menciona.
As demais alternativas são parciais, opinativas ou reduzem o fenômeno a um único fator (como maternidade, educação ou viés social), não atendendo ao “algumas explicações são dadas sobre isso” no formato abrangente esperado.
Alternativa correta: (B).