Questões de Teoria das Relações Humanas

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92% confiança
A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da ênfase nas tarefas (administração científica) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre elas:
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97% confiança
Na transição do século XIX para o século XX, a Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta crítica à abordagem clássica da administração, que enfatizava a estrutura organizacional e a eficiência operacional. Esta nova teoria destacou a importância dos aspectos sociais e psicológicos no ambiente de trabalho, argumentando que a satisfação dos trabalhadores leva a uma maior produtividade. Elton Mayo, um dos principais expoentes desta teoria, conduziu experimentos na Hawthorne Works da Western Electric Company, que revelaram a influência significativa das relações interpessoais e do sentimento de pertencimento sobre o desempenho dos funcionários. Com base na Teoria das Relações Humanas, analise e assinale qual das seguintes afirmações representa corretamente seu principal argumento sobre a gestão de pessoas nas organizações?
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