Questões de Transferência de Empregado

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88% confiança
Com relação à alteração do contrato de trabalho, analise: I. Quando houver mudança do local de trabalho, sem anuência do empregado, com a alteração de seu domicílio. II. Transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferência do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do serviço, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário, enquanto durar esta situação. IV. Mesmo os empregados que exerçam cargo de confiança ou aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a real condição de transferência, tem que haver a sua anuência para a transferência, mesmo decorrente de real necessidade de serviço. É lícita a alteração do contrato de trabalho o que consta APENAS em:
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