Auditoria: A auditoria do sistema de informação...

Questão

A auditoria do sistema de informação geralmente compreende a avaliação:

Alternativas

Segurança da informação e privacidade.

Design e controles internos do sistema.

Todas estão corretas.

96%

Processamento de informações e integridade de dados

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auditoria controles-internos seguranca-da-informacao sistemas-de-informacao

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Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que viabilizam o melhor aprendizado dos colaboradores, de forma que a tecnologia da informação e da comunicação (TIC), juntamente com a internet de banda larga, proporciona um maior alcance. Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI), nos mais variados cenários, relacione as colunas a seguir: I. Processamento da burocracia interna. II. Integração das unidades fabris. III. Processamento do atendimento a clientes. IV. Automação de produção. ( ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento robotizado (com os "chatbots"), faturamento, cobrança e pagamentos, contatos para novas vendas, dentre outros. ( ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos domésticos, eletrônicos e automóveis. ( ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada, incluindo unidades externas à empresa etc. ( ) Anotações da frequência ao trabalho ("ponto"), pagamento de salários e remunerações variadas, manutenção de perfis de cargos e salários em banco de dados. Assinale a sequência correta:
administracao automacao sistemas-de-informacao
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administracao logistica sistemas-de-informacao
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administracao erp integracao-de-sistemas
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administracao avaliacao-de-desempenho gestao
0% confiança
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95% confiança
"A captação refere-se às ações de recrutamento, seleção e integração de pessoas ao ambiente da organização, é um meio de prover as necessidades da organização em longo prazo." A frase de Souza e Filho nos remete ao fato de que o RH precisa prover a organização de pessoas que ajudem a manter a perenidade da empresa, isso significa prover as necessidades de longo prazo. Considerando a citação apresentada e os conteúdos abordados na unidade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O RH precisa ter mapeadas as competências organizacionais para poder selecionar as competências individuais dos candidatos. Porque: II. Com o mapeamento das competências organizacionais, o RH seleciona candidatos que tenham conhecimentos, habilidade e atitudes que agreguem valor ao negócio e que contribuam para a entrega dos resultados desejados. A seguir, assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-competencias recrutamento-e-selecao

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