Questões de Carreira e Mercado de Trabalho

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92% confiança
Na atual era da informação com os avanços tecnológicos que parecem não ceder ao ritmo acelerado das diversas transformações, além do aumento da incerteza e da fragilização das relações profissionais, estas vêm apresentando sinais de fortes mudanças nos últimos anos. Por isso os modelos tradicionais de planos de carreira, ainda baseados na forma de emprego da sociedade industrial, focada na teoria científica, tornam-se insuficientes ao longo dos últimos anos, dando lugar às novas definições. (BRITO, Edson Pereira. A Importância do Plano de Carreira para o desenvolvimento profissional nas organizações. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré; 8ª e 9ª edições, 2014) Considerando esse contexto em relação as mudanças no cenário no mercado de trabalho, provocadas per estas definições, assinale F para falso e V para verdadeiro, nas sentenças a seguir. ( ) O mercado de trabalho exige menor qualificação e baixo nível de profissionalismo. ( ) Para o mercado é necessário que o profissional busca constante desenvolvimento de novas competências. ( ) Dificuldade de estabelecer estabilidade profissional ao colaborador, uma vez que necessitam de adaptação frequente. ( ) O plano de carreira mesmo que bem definido, não auxilia o sujeito na busca do desenvolvimento a fim de conquistar seu objetivo.
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95% confiança
Um profissional acaba de ser contratado por uma empresa de tecnologia. Ele possui menos de dois anos de experiência na área, realiza tarefas rotineiras e necessita de supervisão constante para desenvolver suas funções, buscando aprender os processos internos. Assinale a alternativa correta que denomina a classificação desse profissional conforme os padrões de mercado:
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82% confiança
Existem quatro pilares para um planejamento de carreira. Relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal 2 – Competência 3 – Mercado de trabalho 4 – Plano de ação ( ) Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses. ( ) É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais. ( ) Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades. ( ) Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
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