Um profissional acaba de ser contratado por uma empresa de tecnologia. Ele possui menos de dois anos de experiência na área, realiza tarefas rotineiras e necessita de supervisão constante para desenvolver suas funções, buscando aprender os processos internos. Assinale a alternativa correta que denomina a classificação desse profissional conforme os padrões de mercado:
Questão
Um profissional acaba de ser contratado por uma empresa de tecnologia. Ele possui menos de dois anos de experiência na área, realiza tarefas rotineiras e necessita de supervisão constante para desenvolver suas funções, buscando aprender os processos internos. Assinale a alternativa correta que denomina a classificação desse profissional conforme os padrões de mercado:
Screenshot da questão em uma interface com título 'Questão 6 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA'. Texto da situação no topo dentro de um painel retangular; abaixo, instrução 'Assinale a alternativa correta...'. Cinco alternativas listadas verticalmente com botões circulares (A–E). Não há tabelas nem fórmulas matemáticas.
Alternativas
A) Diretor Executivo, pois está em fase de treinamento para liderança global.
B) Consultor Master, dado que realiza tarefas repetitivas com alta precisão técnica.
C) Profissional Júnior, caracterizado pelo início de carreira e dependência de supervisão.
D) Profissional Sênior, devido ao seu potencial de crescimento futuro.
E) Analista Pleno, uma vez que já possui formação acadêmica completa na área.
Explicação
Pelos padrões mais comuns de mercado, a classificação por senioridade considera principalmente tempo de experiência, complexidade das atividades e grau de autonomia.
No enunciado, o profissional:
- tem menos de 2 anos de experiência;
- realiza tarefas rotineiras;
- necessita de supervisão constante;
- está aprendendo processos internos.
Essas características correspondem ao nível Júnior, que tipicamente envolve início de carreira, execução de atividades mais padronizadas e necessidade de orientação frequente.
As demais alternativas não se encaixam porque:
- Diretor Executivo e Consultor Master pressupõem altíssima senioridade e autonomia.
- Sênior exige grande experiência e independência técnica.
- Pleno costuma ter mais autonomia e vivência prática (não depende apenas de “formação acadêmica completa”).