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O "salário relativo" é um conceito importante para a análise da equidade interna dentro de uma organização. O salário relativo refere-se à:
Questão
O "salário relativo" é um conceito importante para a análise da equidade interna dentro de uma organização. O salário relativo refere-se à:
Alternativas
A. Diferença entre o salário nominal e o salário mínimo estipulado pelo governo.
B. Comparação entre os ganhos de cargos de um mesmo patamar dentro da empresa.
C. Soma de todos os bônus recebidos por um funcionário ao longo de dez anos.
D. Relação entre o salário do funcionário e o número de filhos que ele possui.
E. Porcentagem de imposto de renda que é devolvida ao contribuinte anualmente.
Explicação
O salário relativo é uma medida usada para avaliar a equidade interna (ou seja, se a remuneração é coerente e justa dentro da organização). Ele se baseia na comparação dos salários entre cargos de nível/patamar semelhante, permitindo verificar se funções comparáveis estão sendo remuneradas de forma compatível.
- Por que a alternativa B é correta: ela descreve exatamente a ideia de comparar remunerações entre cargos equivalentes (mesmo nível/patamar), o que é central para analisar equidade interna.
- Por que as demais estão erradas:
- A trata de comparação com salário mínimo/nominal, o que não define salário relativo.
- C fala de somatório de bônus ao longo do tempo, que é outra métrica (remuneração variável acumulada).
- D relaciona salário a características pessoais (número de filhos), o que não tem relação com o conceito.
- E trata de devolução de imposto, que não é conceito de remuneração organizacional.
Assim, o salário relativo diz respeito à posição do salário de um cargo/empregado em relação a outros salários internos comparáveis.