No mercado competitivo atual, a estratégia pessoal é considerada uma questão de sobrevivência. Indivíduos com maior conhecimento e habilidades diferenciadas possuem maior poder de escolha em suas trajetórias. Nesse contexto, o crescimento pessoal do colaborador está fundamentado em:

Vamos analisar o enunciado: ele afirma que, no mercado competitivo atual, a estratégia pessoal é uma questão de sobrevivência e que pessoas com mais conhecimento e habilidades diferenciadas têm maior poder de escolha na trajetória. Isso remete à ideia de autogestão de carreira, aprendizado contínuo, desenvolvimento de competências e posicionamento/competitividade no mercado.

Agora, avaliando as alternativas:

A) Ser competitivo internamente e em relação ao mercado de trabalho.

• Coerente com o texto: crescimento pessoal se apoia em desenvolver competências que gerem diferencial tanto dentro da empresa quanto fora dela, aumentando o poder de escolha.

B) Esperar passivamente que a empresa decida todos os seus passos profissionais.

• Contraria a noção de estratégia pessoal e protagonismo. Passividade reduz poder de escolha.

C) Recusar-se a aprender novas funções para focar apenas em uma tarefa simples.

• Vai contra “maior conhecimento e habilidades diferenciadas”; recusar aprendizado impede crescimento.

D) Evitar o marketing pessoal para não ser notado pelos gestores de outros setores.

• Também contraria a ideia de estratégia pessoal; visibilidade e comunicação de competências costumam apoiar oportunidades.

E) Ignorar as mudanças econômicas e tecnológicas para manter a tradição.

• Em um mercado competitivo, ignorar mudanças reduz empregabilidade e adaptação, o oposto de crescimento.

Conclusão: a alternativa que melhor expressa o fundamento do crescimento pessoal do colaborador nesse contexto é a que enfatiza competitividade e desenvolvimento para o mercado interno e externo.

Alternativa correta: (A).