Alguns conceitos interessantes em gestão de pessoas tiveram destaque nos últimos tempos, como a vulnerabilidade dos líderes, a antifragilidade como avanço em relação à resiliência, escuta ativa, dentre outros. Entretanto, de nada valerá o líder se expor, fazer pesquisas e convocar o time para a mudança se ele não se dedicar a entender as necessidades de seu time. Trecho retirado da Revista Exame de 13/04/2021, disponível em: https://exame.com/blog/viviane-martins/e-preciso-ir-alem-do-cracha/. Sobre liderança podemos afirmar: I. é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo em determinada situação. II. autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de suas decisões. III. democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas decisões, mas não permite a participação na implementação de suas decisões. IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o que devem fazer. É correto o que consta APENAS em:

Vamos analisar cada afirmativa sobre liderança e estilos de liderança:

I. “É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de objetivo em determinada situação.”

• Essa é uma definição clássica de liderança: influência intencional sobre pessoas/grupos para alcançar objetivos, considerando o contexto. Verdadeira.

II. “Autocrática é aquela na qual o líder exerce sua liderança e não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de suas decisões.”

• Na liderança autocrática (autoritária), a participação dos liderados é baixa: o líder tende a centralizar decisões e determinar o que será feito, com pouca ou nenhuma participação do grupo na escolha das decisões (e, em geral, apenas executam). A frase diz que o líder “não nega” a participação, o que contraria a característica do estilo autocrático. Falsa.

III. “Democrática é aquela na qual o líder aceita e estimula a participação dos liderados na escolha de suas decisões, mas não permite a participação na implementação de suas decisões.”

• No estilo democrático (participativo), o líder estimula a participação tanto na discussão/decisão quanto, tipicamente, na execução/implementação (com divisão de responsabilidades e colaboração). A frase nega participação na implementação, o que não condiz com o conceito. Falsa.

IV. “Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o que devem fazer.”

• A liderança laissez-faire caracteriza-se por mínima intervenção do líder, com grande autonomia do grupo para decidir e agir. A descrição corresponde ao conceito. Verdadeira.

Logo, estão corretas apenas I e IV.

Alternativa correta: (B).